Thursday, December 29, 2022

BUMN yang Pailit dan Dibubarkan

Daftar BUMN yang Pailit dan Dibubarkan Pemerintah, Ada Kertas Leces

Rabu, 28 Des 2022 11:20 WIB

Presiden Joko Widodo (Jokowi) kembali melakukan pembubaran terhadap salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN). Kali ini PT Pengembangan Armada Niaga Nasional (Persero) atau PANN lah yang akan segera dibubarkan Jokowi.

Selain PT PANN, diketahui bahwa sebelumnya sejumlah BUMN telah dibubarkan oleh pemerintah karena berbagai alasan. Ada yang dibubarkan karena karena perusahaan tersebut sudah lama tak beroperasi, hanya diisi oleh para pensiunan, hingga mengalami kebangkrutan dan terlilit hutang.

Lantas BUMN apa saja yang mengalami kebangkrutan atau dibubarkan? Berikut daftarnya.


1. PT Pengembangan Armada Niaga Nasional

Pembubaran perusahaan ini tercantum dalam lampiran Keputusan Presiden Nomor 25 Tahun 2022 tentang Program Penyusunan Peraturan Pemerintah Tahun 2023 di mana dalam lampiran itu memuat Rancangan Peraturan Pemerintah terkait pembubaran PT PANN.

"Pengaturan mengenai Pembubaran Perusahaan Perseroan (Persero) PT Perusahaan Pengembangan Armada Nasional oleh Menteri Badan Usaha Milik Negara dan Menteri Keuangan sesuai dengan kewenangan masing-masing berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan," bunyi pokok materi dalam Keppres tersebut.

Staf Khusus Menteri BUMN Arya Sinulingga mengatakan, aset PT PANN akan menjadi milik PT Perusahaan Pengelola Aset (PPA) ketika dibubarkan. "PANN kan dibawa PPA kan, ya asetnya menjadi milik PPA," katanya.


2. PT Istaka Karya (Persero)

PT Istaka Karya (Persero) diputuskan pailit oleh Pengadilan Niaga pada Pengadilan Negeri Jakarta Pusat. Sekretaris Perusahaan Istaka Karya Yudi Kristanto membenarkan kabar tersebut. Setelah putusan ini keluar maka kurator akan membereskan boedel pailit atau harta aset yang berkaitan dengan status tersebut.

"Kurator masuk untuk melakukan pemberesan boedel pailit. Diperkirakan minggu ini kurator akan meeting dengan manajemen Istaka untuk mengkoordinasikan selanjutnya," katanya kepada detikcom.


3. PT Kertas Kraft Aceh

Pada Maret 2022, Menteri BUMN Erick Thohir mengumumkan tiga BUMN yang dibubarkan, salah satunya Kertas Kraft Aceh. Erick mengatakan, Kertas Kraft Aceh sudah tak beroperasi sejak 2008.

"Dengan jalan panjang yang sudah berjalan. Alhamdulillah kita menunggu nanti Peraturan Pemerintah di bulan Juni," ujar Erick dalam konferensi pers, Kamis (17/3/2022) lalu.


4. PT Industri Gelas (Persero)

Industri Gelas termasuk BUMN yang pengumuman pembubarannya disampaikan Erick Thohir. BUMN ini tak beroperasi sejak 2015.


5. PT Industri Sandang Nusantara (Persero)

BUMN ketiga yang pengumuman pembubarannya disampaikan Erick Thohir adalah Industri Sandang Nusantara. BUMN ini tak beroperasi sejak 2018.

"Tentu tidak boleh terus terkatung. Kita tidak boleh menjadi pemimpin yang zalim yang tidak memastikan daripada tadi keberpihakan untuk penyelesaian secara baik," kata Erick.


6. Merpati Nusantara Airlines

Selain tiga BUMN di atas, Erick Thohir pernah menyampaikan empat BUMN akan segera menyusul. BUMN yang akan menyusul itu di antaranya PT Merpati Nusantara Airlines (Persero). "Jadi yang empat, intinya Pak Yadi (Direktur Utama PT PPA) masih ada proses, apalagi seperti Merpati dan Istaka itu ada proses daripada homologasi," kata Erick kala itu.

Merpati Nusantara Airlines secara resmi telah dinyatakan pailit oleh pengadilan. Keputusan itu ditetapkan oleh Pengadilan Niaga (PN) Surabaya pada 2 Juni 2022.

"Menyatakan Termohon (PT Merpati Nusantara Airlines (Persero), pailit dengan segala akibat hukumnya," bunyi salah satu amar putusan hakim dikutip dari Sistem Informasi Penelusuran Perkara PN Surabaya, Selasa (7/6).


7. Kertas Leces

Kertas Leces masuk daftar perusahaan yang akan dibubarkan. BUMN ini bahkan sudah diputuskan pailit oleh Pengadilan Niaga Surabaya pada 25 September 2018. Usai diputus pailit, aset perusahaan harus dijual untuk menutup kewajiban yang harus dibayarkan kepada kreditur.

Namun, dalam catatan detikcom pada 2019 lalu, ada masalah dalam pelepasan aset ini karena salah satu kreditur yakni PT Perusahaan Pengelola Aset (Persero) atau PPA kala itu tak terima karena merasa tidak mendapat jatah semestinya dari salah satu aset yang dilepas.


Sumber :

https://finance.detik.com/berita-ekonomi-bisnis/d-6485067/daftar-bumn-yang-pailit-dan-dibubarkan-pemerintah-ada-kertas-leces.

Thursday, December 22, 2022

Tiga Industri yang Bakal PHK Massal pada 2023

Apindo Bocorkan Tiga Industri yang Bakal PHK Massal pada 2023 

22 Desember 2022

Apindo menyatakan bahwa ada tiga jenis industri yang akan melakukan PHK tahun depan. Sejumlah karyawan berjalan usai bekerja di Jakarta, Senin (24/10/2022). Berdasarkan data Center of Economics and Law Studies (Celios), adanya resesi globalÊyang diprediksi terjadi pada 2023 bisa berdampak terhadap gelombang pemutusan hubungan kerja (PHK), karena tahun 2022 pertumbuhan ekonomi global hanya berkisar 3,2 persen, sementara di tahun 2020 mencapai 6,1 persen. 

Asosiasi Pengusaha Indonesia atau Apindo menyatakan bahwa ada tiga jenis industri yang akan melakukan pemutusan hubungan kerja atau PHK massal pada 2023. Hal itu disebabkan ada penurunan permintaan yang signifikan dari pasar industri tersebut.  

Wakil Ketua Apindo, Shinta Widjaja Kamdani, mengatakan bahwa tiga industri yang akan melakukan PHK massal tersebut adalah  industri tekstil, industri alas kaki, dan furniture. Ketiganya merupakan industri padat karya yang berorientasi ekspor. 

"Pasti akan lakukan PHK pada tahun depan, bukannya akan lagi," ujar Shinta kepada Katadata.co.id saat ditemui di Kantor Apindo, Jakarta, Rabu (21/12). 

Gelombang PHK makin tinggi Shinta mengatakan, tiga industri tersebut mulai melakukan PHK tahun ini. BPJS Ketenagakerjaan mencatat telah terjadi PHK terhadap 919.071 pekerja yang mencairkan dana Jaminan Hari Tua atau JHT akibat PHK dari Januari hingga 1 November 2022. 

Namun demikian, menurut Shinta, gelombang PHK akan semakin tinggi tahun depan. Pasalnya permintaan sejumlah barang ekspor semakin turun pada 2023. Berdasarkan catatan Apindo, industri padat karya seperti Tekstil dan Produk Tekstil atau TPT dan Alas Kaki dihadapkan pada penurunan permintaan  pasar global sejak awal semester II-2022. Permintaan tersebut khususnya yang berasal dari negara-negara maju. 

"Di industri TPT dan alas kaki terjadi penurunan order hingga 30-50% untuk pengiriman akhir 2022 sampai kuartal I-2023," ujarnya. Dengan demikian, kondisi tersebut memaksa perusahaan-perusahaan di sektor tersebut untuk mengurangi produksi secara signifikan dan berujung pada pengurangan jam kerja hingga PHK. 

Menurut data Kementerian Ketenagakerjaan, selama periode Januari-September 2022 ada sekitar 10 ribu orang yang terkena pemutusan hubungan kerja (PHK) di Indonesia. Selama periode tersebut pemecatan paling banyak terjadi di Banten, dengan jumlah korban PHK 3,7 ribu orang. 

Di urutan selanjutnya ada DKI Jakarta, Jawa Timur, Kalimantan Selatan, dan Kepulauan Riau dengan rincian seperti terlihat pada grafik.


Sumber :

https://katadata.co.id/tiakomalasari/berita/63a33e8504970/apindo-bocorkan-tiga-industri-yang-bakal-phk-massal-pada-2023

Sunday, December 11, 2022

Badai PHK Massal Hantam RI

Badai PHK Massal Hantam RI, Tiga Perusahaan Besar Umumkan Pemangkasan Karyawan

Kamis, 29 September 2022 08:01 WIB

Tiga perusahaan besar Shopee, Tokocrypto dan Indosat melakukan pemangkasan karyawannya.

Operator telekomunikasi seluler Indosat Ooredoo Hutchison melakukan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) terhadap lebih dari 300 karyawannya. Pihak manajemen Indosat Ooredoo Hutchison menawarkan paket kompensasi 37-75 kali upah.

Indosat Ooredoo Hutchison menyebut telah menempuh langkah righsizing yang berlangsung dengan lancar. Lebih dari 95 persen dari karyawan yang terkena dampak telah menerima penawaran paket PHK tersebut, sementara sebagian kecil sisanya masih mempertimbangkan tawaran tersebut.

"Inisiatif rigthsizing berjalan lancar sesuai rencana dan telah diterima dengan baik oleh sebagian besar karyawan yang terkena dampak. Prosesnya sejalan dengan peraturan perundang-undangan yang ada dan telah dilakukan dengan pertimbangan matang, yang dilakukan secara objektif dan fair," ujar Director & Chief of Human Resources Officer Indosat Ooredoo Hutchison, Irsyad Sahroni.

Platform perdagangan aset kripto, Tokocrypto juga melakukan pemutusan hubungan kerja(PHK). Vice President Corporate Communications Tokocrypto, Rieka Handayani mengatakan, keputusan PHK diambil karena perusahaan melakukan perubahan strategi bisnis.

Pihak Tokocrypto pun mengurangi 20 persen dari total 225 karyawannya atau sekitar 45 orang. Meski melakukan PHK, Tokocrypto berjanji akan merekomendasikan karyawan mereka yang di PHK kepada perusahaan-perusahaan web3 dan blockchain yang selama ini telah menjadi mitranya.

Rieka menjelaskan, perubahan strategi bisnis ini sebagai bentuk adaptasi terhadap kondisi pasar kripto dan ekonomi global.Tokocrypto akan memperkuat kembali bisnis utama sebagai exchange platform serta memisahkan T-Hub dan TokoMall menjadi entitas yang berbeda.

“Tokocrypto telah menjadi bagian dari pertumbuhan dan perkembangan ekosistem industri kripto, karena itu harus mampu beradaptasi cepat dengan perubahan. Langkah internal yang diambil juga salah satunya mentransfer beberapa karyawan kepada bisnis unit yang telah menjadi entitas berbeda yaitu T-Hub dan TokoMall," kata Rieka.

Perusahaan e-commerce Shopee Indonesia juga melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK) atas sejumlah karyawannya sebagai strategi efisiensi perusahaan di tengah persaingan bisnis e-commerce yang ketat.

Head of Public Affairs Shopee Indonesia Radynal Nataprawira menjelaskan, manajemen menyatakan berat hati atas keputusan yang diambil ini. Dia mengatakan, keputusan PHK karyawan Shopee ini merupakan langkah terakhir yang harus ditempuh, setelah manajemen melakukan penyesuaian melalui beberapa perubahan kebijakan bisnis.

“Kondisi ekonomi global menuntut kami untuk lebih cepat beradaptasi serta mengevaluasi prioritas bisnis agar bisa menjadi lebih efisien. Ini merupakan sebuah keputusan yang sangat sulit,” ucap Radynal.

Tidak hanya tiga perusahaan besar tersebut yang melakukan PHK massal. Sebuah perusahaan otomotif bernama Nozomi juga melakukan hal serupa. Federasi Serikat Pekerja Metal Indonesia (FSPMI) menyebut ada kurang lebih 35 orang yang kena PHK massal tersebut.

Presiden FSPMI Riden Hatam Aziz mengatakan kasus PHK massal itu bermula saat keterlambatan pembayaran upah buruh periode bulan April - Mei 2022 yang seharusnya dibayarkan paling lambat tanggal 1 Juni, tetapi upah dibayarkan tanggal 3 Juni 2022.

Keterlambatan upah kembali terjadi pada periode bulan Mei-Juni 2022.

"Upah yang seharusnya dibayarkan tanggal 1 Juli mengalami keterlambatan pembayaran dan dicicil 2 kali. 70 persen pada tanggal 7 dan sisanya 30% dibayarkan tanggal 12 Juli," ujarnya.

Karena tidak ada titik temu mengenai soal pembayaran upah yang terlambat tersebut akhirnya serikat pekerja mengajukan permohonan berunding pada tanggal 12 Juli 2022. Surat dibalas tanggal 15 Juli 2022 namun perusahaan tidak bisa memberikan kepastian jadwal perundingan.

Lalu tanggal 18 Juli 2022 serikat pekerja kembali mengirim surat yang intinya menanti kepastian jadwal perundingan dari pihak perusahaan.

"Karena surat tanggal 18 Juli tidak ada balasan, tanggal 22 Juli serikat kembali mengirimkan surat perundingan terkait mekanisme pembayaran, kenaikan, dan struktur skala upah," kata Riden.

Namun, pada tanggal 29 Juli, sebanyak 35 orang buruh di-PHK dengan cara dipanggil per 8 orang. Mereka diberikan pesangon 0,5 kali ketentuan sebagaimana ketentuan UU Cipta Kerja.

"Kami dengan tegas menolak PHK tersebut dan menuntut semua buruh yang di PHK dipekerjakan kembali," tegas Riden.

Ia menambahkan, ini sekaligus membuktikan bahwa omnibus law UU Cipta Kerja berdampak buruk bagi buruh. Selain memudahkan PHK, juga memberikan nilai pesangon yang rendah.

Bagi pekerja yang terkena Pemutusan Hubungan Kerja (PHK), masih bisa menjadi penerima Bantuan Subsidi Upah(BSU) tahun 2022. Adapun syarat pekerja yang ter-PHK bisa menerima BSU adalah masih menjadi peserta aktif program jaminan sosial BPJS Ketenagakerjaan dan membayar iuran kepesertaan sampai bulan Juli 2022.

Selain itu, pekerja yang ter-PHK setelah bulan Juli 2022 tetap berhak mendapatkan BSU sepanjang memenuhi ketentuan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 10 Tahun 2022.


Sumber :

https://www.tribunnews.com/nasional/2022/09/29/badai-phk-massal-hantam-ri-tiga-perusahaan-besar-umumkan-pemangkasan-karyawan?page=all.

Sunday, December 4, 2022

Softbank PHK 150 Orang

Softbank PHK 150 Orang Usai Kinerja Startup Binaannya Jeblok
30 September 2022 13:45


Softbank Group Corp dilaporkan melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK). Karyawan yang terdampak sebanyak 150 staf secara global pada unit Vision Fund dan Softbank Group International.
Reuters mengutip laporan dari seorang sumber mengatakan pemberitahuan terkait PHK diberikan pada karyawan hari Kamis. Jumlah yang terdampak adalah 30% dari kedua bisnis dan beberapa negara yang terpengaruh keputusan itu adalah Amerika Serikat (AS), Inggris dan China.

Menurut sumber lainnya, PHK ini akan berpengaruh pada staf di tim investasi dan back-office. Yakni seperti departemen keuangan dan hukum .

Reuters juga melaporkan Softbank menolak memberikan komentar atas masalah itu, dikutip Jumat (30/9/2022).

Pada Agustus lalu, bos Softbank Masayoshi Son berjanji memotong biaya akibat kerugian yang didapatkan Vision Fund sebanyak US$50 miliar pada enam bulan tahun 2022. Di saat perusahaan juga terjebak atas kenaikan suku bunga serta ketidakstabilan politik yang berdampak pada penilaian teknologi.

Vision Fund telah melakukan pengurangan aktivitas investasi. Son juga menambahkan Vision Fund kedua akan mengelola portoflio yang ada.

Selain itu, Softbank juga telah menjual sahamnya pada aset utama Alibaba Group Holding. Perusahaan juga membeberkan rencana Arm untuk listing.

Sementara itu pekan lalu Son mengatakan berencana bertemu dengan raksasa teknologi Korea Selatan Samsung Electronics. Tujuannya adalah membahas potensi untuk aliansi strategi dengan Arm.


Sumber :
https://www.cnbcindonesia.com/tech/20220930100934-37-376199/softbank-phk-150-orang-usai-kinerja-startup-binaannya-jeblok?utm_source=twitter&utm_medium=oa&utm_content=cnbcindonesia&utm_campaign=cmssocmed

Saturday, December 3, 2022

Trax FM Berhenti Mengudara

Trax FM Resmi Berhenti Mengudara di 101.4 FM 

01/12/2022

Stasiun Radio Trax FM resmi berhenti mengudara per hari ini Kamis (1/12/2022). Trax FM tak lagi dapat didengarkan di 101.4 FM. 

"Aku udah gak di 101.4 FM lagi ya. Sekarang dengerinnya lewat sinih linktr.ee/traxonsky," tulis keterangan profil Instagram @traxonsky. 

Trax FM kini dapat didengarkan di layanan web streaming dan aktif di media sosial lainnya.  Kabar Trax FM tak lagi mengudara salah satunya disampaikan oleh mantan penyiarnya yakni Sammy Bramantyo melalui Instagram pribadinya @sam_bram. 

Pemain bas Seringai itu juga sedikit menceritakan kariernya di Trax FM. Baca juga: Trax FM Jadi Radio Swasta Pertama yang Full Streaming pada Platform Digital di Indonesia 

“Tahun 2000 di usia 18 tahun gue memulai kehidupan radio dengan menjadi penyiar di 101.6 MTV On Sky. Setelah 5 tahun, kemudian ganti nama menjadi Trax FM dan berubah gelombang jadi 101.4,” tulis Sammy dikutip Kompas.com, Kamis (1/12/2022). 

“Setelah 22 tahun @traxonsky harus berhenti mengudara per 1 Desember hari ini,” tambah Sammy. Terakhir Sammy mengucapkan rasa terima kasihnya kepada Trax FM. “Terima kasih sudah ngasih pelajaran dan kenalan yang sangat banyak, dan menjadi ‘pintu kemana saja' yang membawa gue sampai ke posisi sekarang,” tulis Sammy. 

“Sayangnya di tahun segitu HP masih pada bapuk dan belum banyak sosmed jadi gak banyak foto dokumentasi haha. RIP Trax,” tutup Sammy. Netizen yang melihat unggahan tersebut langsung memberikan ucapan terhadap Trax FM. 

“Ikut senang bang karena bisa ngerasain momen awal dan akhir trax sebagai pendengar,” tulis @wiidjatmiko. “Menghiasi jaman muda gw, mtv on sky (trax). Gracias,” tulis @the__anwar. 

“Sempat dengar MTV on sky tanpa penyiar… gua masi SMP,” tulis @xcoupe_666. Melalui laman Instagram, Trax juga menuliskan ucapan terima kasih kepada pendengar setianya. 

"Terima kasih anak trax yang selalu ataupun baru dengerin kitaaaa!! Semoga kita bisa bertemu di lain kesempatan!!," tulis akun Instagram Trax FM @traxonsky.


Sumber :

https://www.kompas.com/hype/read/2022/12/01/203150466/trax-fm-resmi-berhenti-mengudara-di-1014-fm?page=all.

Friday, December 2, 2022

25.700 Pekerja Pabrik Sepatu Kena PHK

Duh! Ada Kabar Sudah 25.700 Pekerja Pabrik Sepatu Kena PHK

Kamis, 01 Des 2022 15:43 WIB


Ombudsman Republik Indonesia (ORI) menekankan fenomena badai pemutusan hubungan kerja (PHK) benar-benar sedang terjadi Indonesia. Pihaknya menerima berbagai pengaduan atau laporan dari berbagai pihak.

Anggota Ombudsman RI Robert Na Endi Jaweng mengatakan yang mengalami PHK masif adalah sektor berorientasi ekspor seperti industri garmen, tekstil dan produk tekstil (TPT), serta alas kaki dan sepatu. Hal itu sudah terjadi sejak awal tahun ini.

"Kita mendapatkan fakta bahwa sudah sejak awal tahun ini proses dan kejadian terkait PHK itu terjadi. Kami kebetulan dalam beberapa waktu terakhir berkomunikasi dengan berbagai pihak," kata Robert dalam konferensi pers virtual, Kamis (1/12/2022).

Berdasarkan hasil komunikasi dengan Asosiasi Persepatuan Indonesia (Aprisindo), Ombudsman menyebut bahwa 25.700 pekerja di sektor tersebut sudah di-PHK. Tak hanya itu, ratusan ribu pekerja lainnya juga terdampak pengurangan jam kerja karena lesunya permintaan ekspor.

"Informasinya ada sekitar 25.700 pekerja yang bekerja di industri (sepatu) yang berorientasi ekspor yang hari ini sudah di-PHK. Kemudian ada ratusan ribu lagi para pekerja domestik yang memang belum dibilang PHK tapi mereka sudah mulai dirumahkan, tidak diperpanjang masa kerja atau kontraknya, atau terkena pengurangan jam kerja," bebernya.

"Yang tadinya mungkin rata-rata 40 jam per minggu, kemudian berkurang sekitar 25% atau 30 jam kerja saja yang akhirnya itu tentu akan berimplikasi pada upah yang mereka terima," tambahnya.

Hal itu sejalan dengan data dari Kementerian Ketenagakerjaan, bahwa sudah 11.626 pekerja yang terkena PHK sepanjang Januari-Oktober 2022 (year to date).

Badai PHK juga terlihat dari karyawan yang ramai-ramai mencairkan dana Jaminan Hari Tua (JHT). Berdasarkan informasi dari Asosiasi Pengusaha Indonesia (Apindo), BPJS Ketenagakerjaan telah mencairkan dana JHT kepada 834.037 pekerja sepanjang Januari-Oktober 2022.

"Memang angka JHT ini cukup besar dan tidak selalu berarti yang mencairkan JHT kena PHK, tapi pasti bahwa yang kena PHK umumnya mencari bantalan pada JHT," imbuhnya.


Sumber :

https://finance.detik.com/berita-ekonomi-bisnis/d-6437276/duh-ada-kabar-sudah-25700-pekerja-pabrik-sepatu-kena-phk.

Thursday, December 1, 2022

Badai PHK di CNN

Badai PHK Mulai Landa Industri Media, Kini CNN Pangkas Karyawan

Kamis, 01 Des 2022 09:39 WIB

Badai PHK mulai menimpa bisnis media. CNN, salah satu media terbesar di Amerika Serikat telah mengumumkan PHK karyawan. Pemutusan hubungan kerja mulai dilakukan CNN sejak hari Rabu kemarin.

Diperkirakan hal ini akan berdampak pada ratusan staf di jaringan berita global tersebut dan menandai pemotongan terdalam untuk perusahaan dalam beberapa tahun.

Chris Licht, yang mengambil alih sebagai kepala eksekutif jaringan pada bulan Mei, menggambarkan emotongan dalam memo semua staf

"Pemotongan tenaga kerja ini adalah pukulan bagi perusahaan. Sangat sulit untuk mengucapkan selamat tinggal kepada salah satu anggota, sebuah tim di CNN, apalagi banyak orang," ujar Chris Licht, Kepala Eksekutif CNN dalam memo internalnya kepada semua staf, dikutip dari CNN, Kamis (1/12/2022).

Karyawan di perusahaan telah dengan cemas bersiap untuk PHK sejak Licht memberi tahu mereka bulan lalu ada perubahan yang cukup mengganggu. Saat itu dia mengatakan perusahaan akan memberi tahu sejumlah individu, khususnya bagi sebagian besar kontributor yang dibayar mereka akan perlahan-lahan dilepaskan perusahaan.

PHK terjadi ketika perusahaan media dihantam oleh kondisi ekonomi yang melambat dan memukul sektor periklanan. Licht mencatat pada bulan Oktober, ada kekhawatiran luas atas prospek ekonomi global dan CNN harus memasukkan risiko itu ke dalam perencanaan jangka panjang.

Organisasi media lain juga telah memangkas biaya karena mereka bekerja untuk memposisikan diri mereka dengan sebaik-baiknya untuk iklim ekonomi yang bergejolak.

Disney juga mengatakan minggu lalu perusahaan perlu melakukan restrukturisasi, dan AMC Networks mengumumkan pada hari Selasa mereka akan memangkas 20% stafnya.

Perusahaan media sosial seperti Facebook (FB)-induk Meta, yang juga mengandalkan pendapatan iklan, juga melakukan PHK dalam beberapa bulan terakhir.

Sebelum tahun ini, pemotongan besar terakhir yang terjadi di perusahaan terjadi pada tahun 2018 ketika kurang dari 50 orang terkena PHK karena perusahaan merestrukturisasi bisnis digitalnya.


Sumber :

https://finance.detik.com/berita-ekonomi-bisnis/d-6436372/badai-phk-mulai-landa-industri-media-kini-cnn-pangkas-karyawan.

Friday, November 25, 2022

Pengertian PHK dan Faktor Penyebabnya

Badai PHK Terjang Perusahaan Startup, Ketahui Pengertian PHK dan Faktor Penyebabnya 

Lutfan Faizi Minggu, 20 November 2022

Gelombang PHK karyawan tengah menerpa sejumlah perusahaan startup. Terbaru, ada PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk (GOTO) dan Ruangguru yang mengumumkan keputusan pahit PHK. Lantas, apa sebenarnya pengertian PHK dan apa sajakah faktor penyebabnya? 

Mengutip informasi dari jurnal berjudul ‘Aspek Hukum terhadap Pemutusan Hubungan Kerja yang Dilakukan oleh Pengusaha’ karya Sri Hidayani dan Riswan Munthe, PHK merupakan akronim dari Pemutusan Hubungan Kerja. 

Merujuk pada maknanya, PHK ini bisa diartikan sebagai pengakhiran hubungan kerja akibat hal tertentu yang menyebabkan berakhirnya hak dan kewajiban antara seorang karyawan dan perusahaan terkait. 

Sepintas, sebagian orang mungkin memaknai PHK dalam konotasi yang cenderung negatif. Biasanya mereka mengartikannya sebagai pemecatan sepihak dari perusahaan. Faktanya, hal tersebut sebenarnya kurang tepat. 

Berkaca pada Undang-Undang No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, disampaikan dengan jelas bahwa Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) ini terjadi karena berbagai macam penyebab. Jadi, bukan karena pemecatan secara sepihak. 

Melihat kenyataannya, PHK ini sejatinya tak hanya bisa dilakukan oleh perusahaan saja. Melainkan, dari pihak karyawan pun juga bisa mengajukannya. PHK secara umum terbagi menjadi 3 jenis, yakni: 

  • -Pemutusan Hubungan Kerja oleh Pengusaha/Perusahaan 
  • -Pemutusan Hubungan Kerja oleh Pekerja/Karyawan 
  • -Pemutusan Hubungan Kerja Batal Demi Hukum 

Adapun faktor-faktor yang bisa menyebabkan PHK antara lain sebagai berikut: 

1. Berakhirnya Hubungan Kerja 

Faktor berakhirnya hubungan kerja ini dimaksudkan seperti karyawan yang meninggal dunia, karyawan yang telah memasuki masa pensiun, hingga berakhirnya hubungan kerja sesuai perjanjian kerja waktu tertentu. 

2. Karyawan Terbukti Melakukan Kesalahan Berat 

Pada poin ini diartikan sebagai bentuk kesalahan karyawan yang telah terbukti merugikan perusahaan. Sebagai contoh adalah memberikan keterangan palsu atau membocorkan rahasia perusahaan. 

3. Karyawan Melanggar Ketentuan yang Disepakati 

Karyawan telah melakukan pelanggaran atas kesepakatan kerja, peraturan perusahaan, dan aturan lain yang sudah disepakati bersama. Selain itu, perusahaan juga sudah memberi surat peringatan sebanyak 3 kali berturut-turut kepada pekerja yang bersangkutan. 

4. Karyawan Terbukti Melakukan Tindak Pidana 

Pekerja ditahan oleh pihak berwajib karena melakukan tindak pidana bukan atas pengaduan pengusaha/perusahaan. 

5. Perubahan Status Perusahaan 

PHK karyawan juga bisa terjadi karena perubahan status, penggabungan, peleburan, hingga perubahan status kepemilikan perusahaan. 

6. Perusahaan Mengalami Kerugian 

Faktor ini biasanya menjadi salah satu penyebab paling umum dari PHK karyawan. Dalam hal ini, perusahaan yang mengalami kerugian bisa bangkrut dan membuatnya tak beroperasi secara normal seperti sedia kala. 

7. Perusahaan dalam Kondisi Pailit 

Kepailitan bisa disebut sebagai proses seorang debitur yang mengalami kesulitan untuk membayar utangnya dan dinyatakan pailit oleh pengadilan. 

8. Karyawan Mangkir 

Karyawan mangkir atau tidak bekerja tanpa izin selama 5 hari berturut-turut dan perusahaan telah melakukan pemanggilan secara tertulis sebanyak 2 kali. Namun, karyawan tidak bisa memberi alasan yang dapat diterima perusahaan.


Sumber :

https://ekbis.sindonews.com/read/946285/34/badai-phk-terjang-perusahaan-startup-ketahui-pengertian-phk-dan-faktor-penyebabnya-1668899505?showpage=all

Monday, November 21, 2022

Recovery Rate Kepailitan di Indonesia

27 Maret 2007

Rendah, Pemulihan Aset dalam Kepailitan

Hasil penelitian menunjukkan recovery rate kepailitan di Indonesia kurang dari 15% dengan waktu pemberesan rata-rata mencapai 3,5 tahun sangat rendah. Profesionalisme kurator, kreditur, debitur dan hakim pengawas menjadi sorotan. 

Termasuk pula kepastian perolehan pembayaran maksimal atas tagihan sesuai dengan jumlah tagihannya (asset recovery). Sayang itu belum berjalan seperti yang kita harapkan, tandasnya. Keperihatinan Fred semakin membuncah tatkala mengetahui masih rendahnya tingkat pemulihan aset (asset recovery). 

Padahal itu merupakan indikator dasar berhasil atau tidaknya rejim hukum kepailitan di sebuah negara. Penelitian Pusat Pengkajian Hukum (PPH) bertajuk 'Temuan Awal Asset Recovery Dalam Kepailitan' mengungkapkan bahwa rata-rata penyelesaian kasus kepailitan rata-rata 41 bulan atau 3 tahun 5 bulan.

Sebelumnya, World Bank dalam surveinya bertajuk Doing Business 2006 menempatkan Indonesia sebagai negara dengan tingkat recovery rate hanya 11,8%. Sedang waktu pemberesan rata-rata mencapai 5,5 tahun dengan tingkat biaya kepailitan 18% dari total budel alias harta pailit.

Walau belum jelas metodologi yang digunakan dalam survei itu, namun, figur tersebut, kata Aria Suyudi, peneliti Pusat Studi Hukum dan Kebijakan Indonesia (PSHK), merupakan lampu kuning bagi masyarakat internasional terhadap kinerja sistem hukum kepailitan di Indonesia. Keberadaan figur resmi tentang tingkat efisiensi kepailitan perlu dimiliki oleh Indonesia, ujarnya.

Hal ini penting, lanjut Aria, terutama untuk membantu pengambil kebijakan agar lebih terstruktur mempelajari fenomena yang mengemuka dalam proses kepailitan serta memformulasikan solusi yang dapat diambil untuk mengatasinya.

Dari hasil penelitian PPH ternyata setiap tahun masih banyak kasus yang belum terselesaikan. Untuk tahun 2005 saja ada 20 kasus, lalu 2004 (13 kasus), 2003 (9 kasus), 2002 (7 kasus), 2001 (11 kasus) dan 2000 (23 kasus). Dalam lima tahun terakhir, kecenderungannya meningkat terus, ujar Tri Harnowo salah satu anggota Tim Peneliti PPH.

Sedangkan dari sisi recovery rate, hasil wawancara PPH mencatat antara 0-60% pada umumnya. Para kreditur justru mendapat prosentase kecil, 14,45% bagi mereka yang memegang hak agunan dan 13,58% bagi yang tak memegang agunan. Sedangkan hak buruh maupun pajak bisa mencapai 100% jika negosiasinya lancar.

Selain itu, PPH juga mengungkapkan masih rendahnya integrasi antara hukum kepailitan dengan sistem hukum lainnya, misalnya Hukum Acara Perdata, Hukum Pidana dan hukum publik, sebagai penyebab rendahnya pencapaian asset recovery.

Dalam beberapa hal sifat dasar kepailitan sebagai sita umum dan konsekuensi yang timbul terhadap status debitur (khususnys debitur individu, red) cenderung tidak diindahkan. Akibatnya, muncul tindakan yang bisa masuk ke tindak pidana namun disamarkan dengan istilah debitur fiktif atau kreditur tidak kooperatif, yang selalu diklaim tidak dapat diselesaikan, papar Hernowo.


Tidak tergantung kurator

Aria menambahkan bahwa asset recovery tidak melulu tergantung pada kinerja kurator. Namun, juga tergantung pada keberadaan infrastruktur sistem hukum lainnya di antaranya registrasi hukum jaminan dan sistem lelang. Tanpa infrastruktur yang memadai, pencapaian asset recovery akan sangat sulit untuk dicapai, tuturnya.

Ia menambahkan, selama ini 'senjata' yang dimiliki kurator sebagai profesi untuk melaksanakan banyak hal terkait dengan kepailitan sangat minim. Misalnya, upaya paksa badan yang jarang dikabulkan konon karena tidak jelas prosedurnya, akses terhadap informasi perbankan yang terbentur ketentuan kerahasian bank, serta actio paulina jarang dikabulkan dan sulit pembuktiannya.

Pernyataan Aria ini diperkuat dengan pengakuan Denny Azani yang berprofesi sebagai advokat sekaligus kurator. Ia mengeluhkan buruknya kerjasama dengan pihak perbankan terkait dengan pemblokiran rekening milik debitur pailit. 

Alasan yang selalu didengungkan pihak bank adalah ketentuan kerahasian bank. Para kurator mengalami dilema. Jika kita tidak mengajukan pemblokiran, pasti akan ditegur Bank Indonesia dan terancam sanksi pidana. Kalau mengajukan, malah pihak bank mengacuhkan begitu saja permohonan kita. Kami minta peraturan ini diperjelas sehingga kurator bisa bekerja secara maksimal, keluhnya.

Keluhan Denny ini dijawab oleh Wulan Tulandaka, wakil dari Bank Niaga. Memang itu yang kami khawatirkan, UU Kerahasian Bank. Jika kami melanggarnya pasti akan terancam sanksi pidana. Jadi, kami harus hati-hati melaksanakan pemblokiran tersebut, ujarnya. Wulan juga setuju jika masalah ini dibawa ke pihak otoritas perbankan yakni BI guna memperjelas aturan mainnya.

Wulan juga menegaskan bahwa kepailitan bukanlah pranata hukum yang menjadi prioritas untuk mencapai asset recovery. Kami sebagai kreditur tidak terlalu melihat kepailitan ini sebagai suatu upaya untuk mendapatkan asset recovery. Pada dasarnya, bank itu sudah menjadi secured crediturs atau kreditur yang punya hak istimewa, tuturnya.

Terkait dengan masalah perbankan ini, Fred mencoba menengahi. Ia meminta agar pihak perbankan juga mentaati dan melaksanakan UU Kepailitan di samping UU Perbankan. Sebenarnya, kata Fred, diminta atau tidak, begitu ada debitur yang diumumkan secara terbuka dan luas di media massa dinyatakan pailit, pihak bank seharusnya responsif. Salah satunya, dengan memblokir rekening debitur pailit. Tujuannya agar si debitur pailit tidak bisa memindahkan uangnya atau membuat rekening baru.

Jika tidak menjalankan hal tersebut, pihak bank juga bisa dituntut secara pidana. Lihat di dalam ketentuan KUH Perdata dan KUHPidana yang mengatur masalah ini. Hukumannya tidak lama kok, hanya 7 tahun, ujarnya sambil tersenyum.


Ulah Debitur

Selain itu, GP Aji Wijaya, seorang advokat juga mengingatkan agar tidak lupa mengetahui kredibilitas atau karakter debitur dalam memenuhi kewajibannya kepada kreditur.

Tak jarang, katanya, begitu diketahui adanya permohonan pernyataan pailit, umumnnya debitur langsung memindahkan harta-harta bergerak termasuk rekening-rekeningnya yang ada di bank. Tujuannya untuk menghindari penguasaan harta oleh kurator.

Khusus untuk harta debitur yang berbentuk badan hukum yang pemilikannya atas nama pribadi (meski dibeli dengan uang perusahaan, red) tetap dipertahankan atas nama pemegang saham. Dan, dilakukan perikatan-perikatan tertentu dengan pihak lain secara back date.

Adanya kreasi transaksi-transaksi utang-piutang back date dengan pihak ketiga untuk menjadi 'teman kreditor' yang akan memberi dukungan kepada debitur dalam rapat-rapat kreditur maupun voting rapat kreditur.

Menurut Aji, transaksi semacam ini mudah terjadi karena lemahnya law enforcement ketentuan UU Wajib Daftar Perusahaan, khususnya kewajiban penyampaian laporan keuangan audit tahunan.

Sangat mudah bagi debitur melakukan 'kreasi teman-teman debitur' dengan memecah tagihan 'inter company loan' dengan menggunakan ketentuan cessie dari Pasal 613 KUH Perdata, tuturnya. Selanjutnya, tambah Aji jika itu sudah dilaksanakan, pihak advokat debitur akan bersikap over protected terhadap debitur dan harta debitur.

Cara lain yang biasa dilakukan, yakni debitur melakukan pendekatan kepada kreditur-kreditur tertentu dengan kompensasi tertentu. Misalnya, pembayaran sebagian utang atau tagihannya akan diambil alih oleh perusahaan terafiliasi. Tujuannya agar memberikan dukungan dalam rapat-rapat kreditur maupun voting rapat kreditur.

Selain itu, debitur juga tak jarang meminta kreditur atau pemegang sahamnya atau afiliasinya agar membeli tagihan-tagihan kreditur melalui special purpose vehicle (SPV) dengan harga tertentu. Selanjutnya SPV tersebut akan menjadi kreditur 'baru' yang akan hadir dalam rapat-rapat kreditur. Cara-cara seperti ini terjadi atas tagihan-tagihan yang timbul dari surat berharga atas unjuk yang tentunya tidak akan tercatat dalam pembukuan debitur, ujar Aji.

Cara-cara di atas akan menyulitkan pembentukan Panitia Kreditur. Kalau pun terbentuk, pasti tidak akan efektif mengingat Panitia Kreditur diisi oleh 'teman-teman kreditur' dari debitur, ujarnya.

Di sampung itu, tambah Aji, cara di atas sulit dideteksi oleh pihak kurator. Kalau pun kuratior mengetahuinya, terdapat keengganan kurator untuk melakukan actio pauliana. Padahal, UU Kepailitan memberikan sarana bagi kurator untuk mencegah atau pun membatalkan tindakan-tindakan sebagaimana dipaparkan di atas.

Di akhir diskusi, Fred kembali mengingatkan agar masing-masing pelaku dalam kepailitan baik itu kurator, debitur, kreditur maupun hakim pengawas agar mengedepankan proses kepailitan secara 'elegan' guna memperoleh pemulihan aset secara maksimal.

Menyedihkan dan mengenaskan. Dua kata itulah yang digunakan Fred B.G. Tumbuan, konsultan hukum senior, untuk mengungkapkan keprihatinannya terhadap implementasi rejim hukum kepailitan di Indonesia selama ini.

Bukannya bertambah baik, malah yang terjadi justru masing-masing pihak, baik kurator, debitor, kreditor maupun pengadilan (hakim pengawas, red) mengklaim dirinya yang paling benar. Jadi, tak mengherankan kalau hukum kepailitan di Indonesia belum berjalan secara efektif, ujarnya dalam diskusi yang diselenggarakan oleh Pusat Pengkajian Hukum pekan lalu di Jakarta.

Fred menambahkan, UU Kepailitan yang ada saat ini telah memberikan perangkat dan pranata yang diperlukan dalam proses kepailitan secara adil, cepat, terbuka dan efektif. UU Kepailitan, lanjut Fred, memberikan fasilitas bagi kurator dalam menjalankan tugas dan fungsinya, kreditor untuk mempertahankan hak-haknya serta debitor pailit untuk memperoleh keadilan dalam memenuhi kewajiban pembayaran utangnya.

Selengkapnya klik https://www.hukumonline.com/berita/a/rendah-pemulihan-aset-dalam-kepailitan-hol16408?page=all

Sunday, November 20, 2022

PHK di GoTo dan Ruangguru

Badai PHK di Startup Belum Usai, Kini Giliran GoTo dan Ruangguru

20 November 2022 7:09

·

Badai pemutusan hubungan kerja (PHK) masih melanda negeri ini, terutama terjadi di perusahaan rintisan atau startup. Kali ini, PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk (GOTO) dan PT Ruang Raya Indonesia (Ruangguru) melakukan PHK besar-besaran.

Perampingan jumlah karyawan GoTo dan Ruangguru terjadi di saat yang bersamaan pada Jumat (18/11) kemarin. Jumlah karyawan yang di-PHK terdampak tidak tanggung-tanggung, yakni hingga ribuan.

Pihak GoTo memutuskan untuk melakukan perampingan karyawan sejumlah 1.300 orang atau sekitar 12 persen dari total karyawan tetap Grup GoTo. Hal tersebut berdasarkan keterbukaan informasi perusahaan.

Manajemen GoTo mengatakan, tantangan makro ekonomi global berdampak signifikan bagi para pelaku usaha di seluruh dunia. GoTo, seperti layaknya perusahaan besar lainnya, perlu beradaptasi untuk memastikan kesiapan Perusahaan menghadapi tantangan ke depan.

“Karenanya, Perusahaan harus mengakselerasi upaya untuk menjadi bisnis yang mandiri secara finansial dan tumbuh secara sustainable dalam jangka panjang. Hal ini dilakukan antara lain dengan memfokuskan diri pada layanan inti, yaitu on-demand, e-commerce dan financial technology,” tulis manajemen GoTo, Jumat (18/11).

Karyawan GoTo yang terdampak akan memperoleh paket kompensasi sesuai dengan peraturan dan perundang-undangan di tiap negara di mana GoTo beroperasi. Lebih dari itu, GoTo juga memberikan sejumlah dukungan finansial, antara lain berupa tambahan satu bulan gaji, serta kompensasi pengganti periode pemberitahuan (notice in-lieu).

GoTo juga memberikan dukungan pencarian kerja serta layanan konseling. Karyawan terdampak berhak memiliki laptop yang saat ini mereka gunakan, mengakses berbagai program pelatihan, serta dapat bergabung ke direktori alumni GoTo, di mana Perusahaan dapat memberikan rekomendasi kepada berbagai perusahaan dalam jaringan rekanan bisnis Grup GoTo. Selanjutnya, fasilitas konseling karier, keuangan, dan psikologi akan tersedia sampai akhir bulan Mei 2023.


Penjelasan Manajemen Ruangguru soal PHK Pekerja

Sementara itu, startup yang memberikan layanan bimbingan belajar secara online ini melakukan PHK terhadap ratusan karyawannya. Meski demikian, pihak manajemen Ruangguru tidak menyebutkan jumlah pastinya.

External Communications Associate Manager Ruangguru, Gwendolyn Betsy, membenarkan bahwa pihaknya telah melakukan PHK. Menurut dia, keputusan tersebut terpaksa diambil mengingat situasi pasar global yang memburuk secara drastis.

"Hari ini Ruangguru melakukan PHK dengan sebagian pegawai Ruangguru. Terdapat ratusan pegawai Ruangguru yang terdampak dari pemutusan hubungan kerja ini. Keputusan sulit ini diambil karena situasi pasar global yang memburuk secara drastis," ujar Gwendolyn kepada kumparan, Jumat (18/11).

Ia mengeklaim seluruh karyawan yang terkena PHK telah mendapatkan pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan penggantian hak apabila masih memiliki sisa cuti.

Pembayaran pesangon telah sesuai dengan ketentuan Undang-undang (UU) untuk dibayarkan secara penuh tanpa potongan dan gaji bulan terakhir bekerja dibayarkan penuh, serta memperpanjang asuransi.

Gwendolyn mengatakan Ruangguru berkomitmen membantu karyawannya yang terdampak PHK agar mendapatkan pekerjaan baru. Untuk itu, pihaknya mengalokasikan tim rekrutmen Ruangguru secara khusus dengan memberikan dukungan konsultasi karier, psikologis, dan akses kelas pengembangan karier jika dibutuhkan.


Sumber :

https://kumparan.com/kumparanbisnis/badai-phk-di-startup-belum-usai-kini-giliran-goto-dan-ruangguru-1zHahncwGFh/full?

Friday, June 3, 2022

PKPU Meratus Line

PN Surabaya Putus PKPU Kasus Utang Rp 42,6 M Meratus Line ke Bahana Line

Kamis, 02 Jun 2022 17:23 WIB


Pengadilan Negeri Surabaya memutus perkara Penundaan Kewajiban Pembayaran Utang (PKPU) terhadap termohon PT Meratus Line. Ini berdasarkan putusan dari nomor perkara Nomor 26/PDT.SUS-PKPU/2022/PN.NIAGA.SBY.

"Mengadili, menolak eksepsi termohon tentang kompetensi Pengadilan Niaga pada Pengadilan Negeri Surabaya," kata hakim Gunawan saat membacakan amar putusan PKPU, Rabu (27/4/2022).

Dalam pokok perkara tersebut, hakim mengabulkan permohonan PKPU sementara dari pemohon dan menetapkan termohon atau debitur (PT Meratus Line) selama 45 hari sejak putusan dibacakan. Pihak pemohon adalah PT Bahana Line.

"Menangguhkan biaya permohonan penundaan kewajiban pembayaran utang setelah penundaan kewajiban pembayaran utang berakhir," ujar hakim.

Kuasa hukum PT Bahana Line, Syaiful Ma'arif mengaku mematuhi dan menghormati putusan tersebut. Meskipun termohon PT Meratus Line tak memenuhi kewajiban pembayaran utang.

"Termohon PKPU tidak memenuhi kewajiban pembayarannya," ujar Syaiful.

Menurut Syaiful, berdasarkan klausul perjanjian pihak termohon memiliki utang berupa jasa angkut dan jual beli BBM sebesar Rp 42,6 miliar . Seluruhnya, telah jatuh tempo dan telah ditagih.

"Nilainya sebesar Rp 42,6 miliar," tutur Syaiful.

Syaiful menuturkan sebelumnya pihaknya telah mengirimkan tiga kali surat peringatan untuk segera melakukan pembayaran utang. Namun, hal tersebut tak ada jawaban sama sekali.

"Sebelum pengajuan PKPU, sudah bersurat agar utang-utangnya segera dilunasi, tapi tidak ada jawaban," kata Syaiful.

Sementara itu, kuasa hukum PT Meratus Line, Yudha Prasetya membenarkan terkait putusan tersebut. Meski demikian, pihaknya belum bisa mengomentari lebih lanjut.

"Saat ini masih bisa belum bisa jawab semuanya, mungkin besok, lusa, atau Senin (6/5) kita akan jumpa pers untuk memberikan pernyataan," ujar Yudha.


Sumber :

https://www.detik.com/jatim/hukum-dan-kriminal/d-6107204/pn-surabaya-putus-pkpu-kasus-utang-rp-426-m-meratus-line-ke-bahana-line.

Thursday, May 26, 2022

Tanihub, Zenius, dan LinkAja PHK Karyawan

Alasan Startup Tanihub, Zenius, dan LinkAja PHK Karyawan Tahun Ini 

Tahun ini, ada tiga startup yang melakukan PHK yakni Zenius, Tanihub, dan LinkAja. Apa alasan mereka? Selain itu, dua startup kesulitan membayar gaji karyawan pada 2021. 

25 Mei 2022


LinkAja, Tanihub, Zenius Tahun ini, setidaknya ada tiga startup yang melakukan pemutusan hubungan kerja alias PHK karyawan yakni Tanihub, Zenius, dan LinkAja. Tahun lalu, ada dua perusahaan rintisan yang kesulitan membayar gaji pegawai. 

Tanihub, Zenius, dan LinkAja melakukan penyesuaian bisnis. Alhasil, ada perubahan fungsi beberapa divisi yang berpengaruh juga terhadap pegawai di dalamnya. Head of Corporate Secretary Group LinkAja Reka Sadewo mengatakan, PHK dilakukan perusahaan untuk penyesuaian bisnis. 

Startup ini berupaya memastikan pertumbuhan perusahaan yang sehat, positif dan optimal. "Penyesuaian organisasi ini dilakukan atas dasar relevansi fungsi sumber daya manusia (SDM) pada kebutuhan dan fokus bisnis perusahaan saat ini," kata Reka kepada Katadata.co.id, Rabu (25/5). 

Namun, LinkAja tidak memerinci jumlah karyawan yang terkena PHK. Perusahaan hanya menyebutkan bahwa PHK akan dilakukan dengan mengikuti aturan yang ada, termasuk hak pesangon. 

"Semua rencana yang dilakukan tentunya mempertimbangkan dengan matang kepentingan seluruh stakeholder perusahaan, termasuk para karyawan," ujar Reka. 00:26 / 00:30 LinkAja juga memastikan, operasional bisnis tetap berjalan seperti biasa. 

"Apapun perubahan yang dilakukan dalam perusahaan tidak akan mempengaruhi kualitas layanan, serta komitmen untuk selalu memberikan yang terbaik kepada para pengguna," katanya. 

Alasan tak jauh berbeda disampaikan oleh Zenius. Startup pendidikan ini melakukan PHK agar dapat beradaptasi dengan kondisi makro ekonomi yang dinamis dan memengaruhi industri. 

“Kami melakukan konsolidasi dan sinergi proses bisnis untuk memastikan keberlanjutan," kata Zenius Education dalam keterangan resmi yang diterima oleh Katadata.co.id, Selasa (24/5). 

Karyawan yang terkena dampak lebih dari 200 orang. Perusahaan rintisan itu pun melakukan perubahan peran beberapa fungsi bisnis. Ini sebagai bagian dari optimalisasi dan efisiensi proses bisnis yang dijalankan. 

"Setelah melalui evaluasi dan review peninjauan ulang komprehensif, Zenius mengumumkan bahwa lebih dari 200 dari karyawan harus meninggalkan perusahaan," ujar Zenius. 

Walaupun sebenarnya, startup pendidikan itu sebenarnya merekrut banyak pekerja tahun lalu. Rinciannya sebagai berikut: Pada Februari, TaniHub menghentikan operasional dua warehouse atau pergudangan yakni di Bandung dan Bali. 

Startup pertanian ini juga melakukan PHK karyawan. Senior Corporate Communication Manager TaniHub Group Bhisma Adinaya menjelaskan, perusahaan ingin mempertajam fokus bisnis. Caranya, dengan meningkatkan pertumbuhan melalui kegiatan Business to Business (B2B) seperti hotel, restoran, kafe, modern trade, general trade, Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM), serta mitra strategis. 

“Nantinya, serapan hasil panen petani semakin membesar. Dengan demikian, kami menghentikan juga kegiatan berkaitan dengan Business to Costumer (B2C) atau yang melayani konsumen rumah tangga,” ujar Bhisma kepada Katadata.co.id, pada Februari (26/2). Oleh karena itu, perusahaan melakukan PHK karyawan. 

“Terkait dengan penajaman fokus bisnis ini, memang ada pegawai di dalamnya yang terkena dampak,” kata dia. BACA JUGA Startup Fabelio Disebut Belum Bayar Gaji Pegawai Sejak September TaniHub Group memiliki layanan TaniHub e-commerce, TaniSupply, dan teknologi finansial pinjaman (fintech lending) TaniFund. 

Startup pertanian ini mencatatkan peningkatan pendapatan kotor 639% secara tahunan (year on year/yoy) pada 2020. Hal itu karena permintaan layanan meningkat selama pandemi corona, khususnya dari konsumen rumah tangga atau B2C. 

Namun kemudian, TaniHub memutuskan untuk melepas bisnis B2C. 

Selain ketiga startup tersebut, ada dua perusahaan rintisan yang kesulitan membayar gaji pekerja yakni UangTeman dan Fabelio. Bahkan, Otoritas Jasa Keuangan atau OJK telah mencabut izin usaha fintech lending UangTeman. 

UangTeman disebut-sebut belum membayarkan gaji dan pajak penghasilan alias PPh karyawan sejak akhir 2020. Asuransi ketenagakerjaan dan kesehatan pun belum dibayarkan. Startup di bidang furnitur Fabelio juga disebut-sebut belum membayarkan gaji karyawan sejak September 2021. 

Pengguna Change.org atas nama karyawan pun membuat petisi di Change.org. “Saya sudah lama bekerja di Fabelio di level 5. Terakhir saya mendapatkan gaji pada September. Itu pun hanya 75%,” demikian dikutip dari laman Change.org atas nama karyawan Fabelio. Ia menyampaikan, gaji karyawan level 5 sekitar Rp 2,5 juta sampai Rp 7 juta per bulan. 

“Kami ingin menuntut hak kami. Kami ragu bisa melakukan audiensi dengan Fabelio secara langsung, mengingat level karyawan saya ada di level 5,” katanya. 

Oleh karena itu, ia membuat petisi untuk meminta Fabelio membayarkan gaji karyawan dan vendor. Pada fitur komentar, pengguna lain menambahkan bahwa Fabelio juga belum membayarkan sebagian tunjangan hari raya (THR) dan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial atau BPJS Ketenagakerjaan. 

Pada awal pandemi corona, startup Sorabel, Eatsy, Stoqo, Hooq, dan Airy Rooms juga menutup layanan. Selain itu, perusahaan sejenis Hooq yakni iFlix mengalami kesulitan dari sisi keuangan di tengah pandemi Covid-19. 

Pada 2020, beberapa unicorn dan decacorn seperti Gojek, Traveloka, dan Grab juga melakukan PHK pegawai. 


Sumber :

https://katadata.co.id/desysetyowati/digital/628dab80e479f/alasan-startup-tanihub-zenius-dan-linkaja-phk-karyawan-tahun-ini

Saturday, April 30, 2022

Gaji Pegawai IT

Rata-rata Gaji Seorang IT di Indonesia

7 April 2021


IT (Information and Technology), mendengar namanya saja sudah keren dan kekinian ya. Bidang profesi yang satu ini menjadi topik hangat di pasar tenaga kerja. Permintaan tenaga kerja yang begitu banyak, hingga posisi yang terbagi menjadi bermacam-macam jabatan. Gaji seorang IT juga selalu menjadi tolak ukur bagi generasi terdidik selanjutnya untuk memilih jurusan pendidikan.

Teruntuk kamu anak IT yang saat ini sedang dalam proses pengembangan diri, ada kalanya kamu berhenti sejenak dan luangkan waktumu untuk fokus membaca dan mengetahui masa depanmu melalui artikel ini.

Gaji merupakan salah satu faktor terpenting bagi kehidupan manusia. Membicarakan gaji, sama saja dengan membicarakan uang. Seseorang dengan kemampuan yang mumpuni akan selalu mendapat penghargaan oleh banyak orang. Layaknya hukum ekonomi, ketika permintaan suatu produk naik maka harganya juga ikut naik.


Mulai Belajar Pemrograman

Belajar pemrograman di Dicoding Academy dan mulai perjalanan Anda sebagai developer profesional.

Gaji yang didapat di Indonesia dan mancanegara tentunya sangat berbeda, banyak faktor yang menentukan perbedaan itu. Gaji di negara maju saja bisa mencapai 10 kali lipat dari gaji di Indonesia. Tapi tenang, gaji yang ditawarkan untuk seorang IT di Indonesia semakin meningkat seiring berjalannya waktu. Apalagi saat ini makin banyak perusahaan atau start-up yang bergerak di bidang IT.

IT sendiri terdiri banya bidang. Pembagian job title yang banyak ini disebabkan semakin berkembangnya bahasa pemrograman, sehingga keahlian baru selalu dibutuhkan. Oleh karena itu, menghitung rata-rata gaji merupakan informasi singkat yang bisa kamu dapatkan.


Sejarah Gaji Seorang IT di Indonesia

Sebelum ke pembahasan inti, kita perlu tahu bagaimana perkembangan gaji seorang IT. Sekitar 5-10 tahun yang lalu, rata-rata gaji yang didapatkan oleh seorang IT bisa dibilang rendah.Bagi profesi ini, menyentuh angka UMR saja sudah sangat beruntung. Belum banyaknya perusahaan berbasis IT skala besar dan skill tenaga kerja lokal yang minim menjadi faktor utama. Perusahaan IT yang belum memiliki nama dan modal usaha yang sedikit, pastinya akan memilih tenaga kerja dengan harga murah. Hal ini sempat menjadi kontroversi pada masanya.

Sepanjang tahun 2018, berkembangnya dunia IT semakin dirasakan oleh masyarakat Indonesia. Kenaikan ini didasari oleh banyaknya perusahaan basis IT yang bermunculan dan mudah dalam mendapatkan dana modal. Alhasil, permintaan karyawan IT pun mulai meningkat hingga 5 kali lipat dari tahun-tahun sebelumnya.

Hingga pada sekitar tahun 2020, gaji seorang IT telah dianggap memuaskan. Berikut beberapa bidang IT dengan rata-rata gaji yang perlu kamu ketahui. Kamu juga bisa mengikuti salah satu kelas Dicoding “Meniti Karier sebagai Software Developer” untuk membuka wawasanmu tentang opsi jalur karir software developer yang dapat kamu capai.


Bidang Pekerjaan IT

1. Database Administrator

Database administrator merupakan salah satu bagian IT yang bertugas untuk membantu menyimpan dan mengatur data perusahaan dan pelanggan. Mereka harus melindungi data dari pengguna yang berstatus unauthorized users. Beberapa perusahaan membutuhkan tenaga ini untuk menyediakan layanan desain komputer. Lainnya bekerja untuk organisasi dengan sistem big data, seperti lembaga pendidikan, perusahaan keuangan, dan masih banyak lagi. Melalui data yang diberikan oleh situs Indeed.com, bidang ini memiliki rata-rata gaji sebesar Rp. 5.385.431 per bulan.

Berikut merupakan beberapa contoh job titile yang ada pada database administrator :

  •  Data Center Support Specialist
  •  Data Quality Manager
  •  Database Administrator
  •  Senior Database Administrator


2. Cloud Computing Engineers

Cloud Computing Engineers adalah salah satu bidang kerja dari IT yang bertugas untuk menentukan, merancang, membangun, dan memelihara sistem. Mereka biasanya menawarkan solusi yang memanfaatkan sistem dan infrastruktur yang dikelola oleh penyedia cloud, seperti Amazon Web Services dan Microsoft Azure. Melalui informasi yang diberikan oleh media kumparan.com, range gaji profesi ini berkisar antara  Rp. 9.831.477 per bulan.

Bidang ini terbagi menjadi 7 jabatan, seperti:

  •  Cloud Architect
  •  Cloud Consultant
  •  Cloud Product and Project Manager
  •  Cloud Services Developer
  •  Cloud System Administrator
  •  Cloud System Engineer
  •  Cloud Software and Network Engineer


3. Computer Network Specialists

Computer Network Specialist bertugas untuk mendefinisikan, merancang, membangun, serta memelihara berbagai jaringan dan sistem komunikasi data. Biasanya sarjana ilmu komputer sangat dibutuhkan untuk bidang ini. Melalui informasi yang diberikan oleh situs indeed.com, profesi ini memiliki rata-rata gaji sebesar Rp. 4.141.003 per bulan.

  •  Computer and Information Research Scientist
  •  Computer and Information Systems Manager
  •  Computer Network Architect
  •  Computer Systems Analyst
  •  Computer Systems Manager
  •  IT Analysts
  •  IT Coordinator
  •  Network Administrator
  •  Network Architect
  •  Network and Computer Systems Administrator
  •  Network Engineer
  •  Network Systems Administrator
  •  Senior Network Architect
  •  Senior Network Engineer
  •  Senior Network Systems Administrator
  •  Telecommunications Specialist


4. Computer Support Specialists

Computer Support Specialist bertugas menguji dan mengevaluasi sistem jaringan untuk memastikan semuanya berjalan dengan baik. Adapun seorang customer service akan membantu pengguna untuk memecahkan masalah yang ada dalam komputer mereka. Profesi ini setidaknya membutuhkan gelar sajana hingga pasca sarjana. Melalui situs indeed.com, profesi ini memiliki rata-rata gaji sebesar Rp. 4.147.070 per bulan.

  •  Customer Support Administrator
  •  Customer Support Specialist
  •  Desktop Support Manager
  •  Desktop Support Specialist
  •  Help Desk Specialist
  •  Help Desk Technician
  •  IT Support Manager
  •  IT Support Specialist
  •  IT Systems Administrator
  •  Senior Support Specialist
  •  Senior System Administrator
  •  Support Specialist
  •  Systems Administrator
  •  Technical Specialist
  •  Technical Support Engineer
  •  Technical Support Specialist


5. Information Technology Analysts

Seorang analis di bidang IT memiliki tanggung jawab untuk merancang dan mengimplementasikan teknologi untuk suatu bisnis mereka. Seorang analis biasanya akan menciptakan solusi dengan cara mengumpulkan dan menganalisis informasi, seperti data pasar, input pelanggan, dan informasi klien. Melalui situs indeed.com, rata-rata gaji yang diberikan oleh profesi ini sebesar  Rp. 9.346.558 per bulan.

  •  Application Support Analyst
  •  Senior System Analyst
  •  System Analyst
  •  Systems Designer


6. Information Technology Leadership

Setiap organisasi maupun divisi selalu memiliki pemimpin bertugas mengatur kinerja anggotanya. Dunia IT, kandidat yang dipilih sebagai pemimpin harus berlatar belakang teknologi yang kua. Selain itu ia juga harus terampil dalam me-manage orang. Dibutuhkan pengalaman dalam menciptakan dan menerapkan kebijakan sebuah sistem untuk memenuhi tujuan. Serta mampu menganggarakan waktu dan dana yang diperlukan. Untuk informasi data gaji mengenai profesi ini di Indonesia masih belum diketahui oleh berbagai situs. Namun, berdasarkan situs payscale.com, profesi bahwa ini memiliki rata-rata gaji sebesar Rp. 12.000.000 per bulan. Berikut pembagiaannya:

  •  Chief Information Officer
  •  Chief Technology Officer
  •  Director of Technology
  •  IT Director
  •  IT Manager
  •  Management Information Systems Director
  •  Technical Operations Officer


7. Information Security Specialists

Seiring meningkatnya insiden pelanggaran keamanan seperti pencurian identitas pengguna, menyadarkan pentingnya untuk melindungi data di situs-situs komersil. Menganalisis keamanan informasi dapat membantu perusahaan mempertahankan jaringan komputer dan sistem organisasinya.

Spesialis informasi keamanan bekerja untuk merancang dan melakukan berbagai tindakan keamanan, seperti menginstall dan menggunakan perangkat lunak. Biasanya mereka akan melakukan simulasi serangan cyber untuk menguji keamanan sebuah sistem yang telah dibuat. Pekerjaan ini sangat diharapkan bagi tenaga kerja yang terampil, kreatif, dan jujur. Saat ini, Information Security Specialist paling banyak dicari oleh berbagai perusahaan.

Gaji seorang Information Security Specialist di Indonesia berkisar Rp. 10.000.000 per bulan. Data tersebut diambil berdasarkan data dari Indeed.com.

  •  Information Security
  •  Security Specialist
  •  Senior Security Specialist


8. Software/Application Developer

Software Developer atau pengembang perangkat lunak bertugas untuk merancang, menjalankan, dan menguji berbagai program dan aplikasi komputer. Sedangkan App Developer atau pengembang aplikasi bertugas untuk membuat aplikasi dan mencari solusi untuk kode pemrogramannya.

Mereka biasanya harus memiliki gelar sarjana dalam ilmu komputer atau bidang terkait lainnya. Tenaga kerja ini harus memiliki keterampilan dalam membuat suatu program.

Diprediksi peningkatan kebutuhan profesi ini dalam 10 tahun mendatang sebesar 21% dengan bayaran rata-rata di Indonesia sendiri sebesar Rp. 5.395.073 per bulan berdasarkan Indeed.com. Berikut pembagian dari Software/App Developer:

  •  Application Developer
  •  Applications Engineer
  •  Associate Developer
  •  Developer
  •  Computer Programmer
  •  Java Developer
  •  Junior Software Engineer
  •  .NET Developer
  •  Programmer
  •  Programmer Analyst
  •  Senior Applications Engineer
  •  Senior Programmer
  •  Senior Programmer Analyst
  •  Senior Software Engineer
  •  Senior System Architect
  •  Senior System Designer
  •  Senior Systems Software Engineer
  •  Software Architect
  •  Software Engineer
  •  Software Quality Assurance Analyst
  •  System Architect
  •  System Software Engineer


9. Web Developer

Web Developer merupakan salah satu bidang IT yang bertugas unutk mendesain, membuat, dan memodifikasi sebuah website. Mereka bertanggung jawab untuk memelihara situs web agar stabil dan ramah bagi pengguna. Beberapa jabatan terkadang membutuhkan gelar sarjana dan ada juga yang tidak. Jabatan yang tidak membutuhkan sarjana biasanya berada di bagian teknis HTML, Javascript, atau SQL. Dari 215 data terkait web developer di situs indeed.com, rata-rata gaji di bidang ini sebesar Rp. 4.845.033 per bulan. Berikut beberapa jalur yang bisa ambil dari Web Developer:

  •  Front End Developer
  •  Back End Developer
  •  Senior Web Administrator
  •  Senior Web Developer
  •  Web Administrator
  •  Web Developer
  •  Webmaster


Sumber :

https://www.dicoding.com/blog/gaji-programmer/

Gaji Pegawai Bank

Mau Tahu Berapa Gaji Pegawai Bank? Baca Selengkapnya di Sini!

December 14, 2020

Menjadi pegawai di bank adalah pekerjaan yang banyak diincar di Indonesia, ini disebabkan karena gaji di bank yang lumayan memadai untuk kebutuhan sehari-hari dan serta banyak tunjangan yang di berikan.

Bagi lulusan baru yang mau kerja di bank pastinya harus mengetahui terlebih dahulu berapa gaji yang diberikan oleh bank kepada pegawainya.

Gaji pegawai bank sebenarnya berbeda-beda, tergantung apa jabatan yang dijalaninya dan jenis bank tempat bekerja. Pada umumnya, besar kecilnya gaji yang didapat juga dipengaruhi oleh nasabah.

Semakin banyak nasabahnya semakin banyak juga gaji yang didapatkan oleh pegawai. Selain pengaruh dari nasabah, pendidikan pun berpengaruh, tentunya gaji yang didapatkan lulusan S1 lebih besar dibandingkan lulusan SMA.


Gaji Fresh Graduate di Bank

  • Bank BCA gaji minimum sekitar 3,5 juta rupiah per bulan
  • Bank BRI gaji minimum sekitar 3,8 juta
  • Bank BNI gaji minimum sekitar 3,7 juta rupiah
  • Bank Mandiri gaji minimum sekitar 3,5 juta rupiah
  • Bank Indonesia gaji minimum sekitar 7.5 juta rupiah


1. Gaji Karyawan BRI

PT Bank Rakyat Indonesia, Tbk (BRI atau Bank BRI) adalah salah satu bank milik pemerintah yang bisa dibilang terbesar di Indonesia. Bank Rakyat Indonesia didirikan di Purwokerto, Jawa Tengah pada tahun 1895 untuk melayani orang-orang berkebangsaan pribumi.

Banyak sekali di Indonesia yang ingin bekerja di bank BRI, tapi berapakah gaji yang didapatkan perbulannya di bank BRI? Berikut rinciannya, data berlaku di area Jakarta :

  • Personal Financial Consultant : 5,75 Juta Rupiah
  • Personal Banker : 5,75 Juta Rupiah
  • Bank Operations Officer : 3,1 Juta Rupiah
  • Trade Finance Officer : 4 Juta Rupiah
  • Director : 50 Juta Rupiah
  • Associate Director : 35 Juta Rupiah
  • Senior Analyst : 16,5 Juta Rupiah
  • Analyst : 9 Juta Rupiah
  • Manager : 26 Juta Rupiah
  • Assistant Manager : 14 Juta Rupiah
  • Senior Officer : 9 Juta Rupiah
  • Officer : 6,25 Juta Rupiah
  • Assistant Officer : 4 Juta Rupiah
  • Bank Teller : 2,75 Juta Rupiah
  • Customer Service Officer : 4,5 Juta Rupiah
  • Bank Auditor : 6,5 Juta Rupiah
  • Collection / Debt Recovery Officer : Rp. 3,5 Juta Rupiah
  • Compliance Officer : Rp. 6 Juta


2. Gaji Karyawan Bank Mandiri

Bank Mandiri didirikan pada tanggal 2 Oktober 1998, sebagai bagian dari program restrukturisasi perbankan yang dilaksanakan oleh pemerintah Indonesia. Empat bank pemerintah seperti Bank Exim, Bank Bumi Daya, Bank Dagang Negara, dan Bapindo dilebur dan menjadi Bank Mandiri.

Untuk yang berminat untuk bekerja di Bank Mandiri, berikut patokan gaji karyawannya. Data untuk area Jakarta:

  • Teller : 2,8 Juta Rupiah
  • First Senior Manager : 10,9 Juta Rupiah
  • Engineer Team Coordinator : 4,0 Juta Rupiah
  • Compliance Senior Manager : 19,5 Juta Rupiah
  • Customer Service Officer : 6,3 Juta Rupiah
  • Vice President Human Capital Group :  37,5 Juta Rupiah
  • Officer Development Program : 5,1 Juta Rupiah
  • Relationship Manager : 12,3 Juta Rupiah
  • Accounting Staff : 6,0 Juta Rupiah
  • Trainee : 4,0 Juta Rupiah
  • Frontliner : 3,7 Juta Rupiah
  • Marketing Staff : 2,5 Juta Rupiah
  • Senior Vice President : 100,3 Juta Rupiah
  • Administrative : 6,0 Juta Rupiah
  • Credit Analyst : 9,3 Juta Rupiah
  • Team Leader : 17,0 Juta Rupiah
  • Credit Analyst Manager : 8,0 Juta Rupiah
  • Legal Staff : 4,0 Juta Rupiah
  • Staff : 4,0 Juta Rupiah
  • Assisten Relationship Manager : 2,5 Juta Rupiah
  • Senior Software Developer : 8,0 Juta Rupiah
  • Branch Manager : 16,9 Juta Rupiah
  • Clerk : 3,5 Juta Rupiah
  • Managing Director : 112,5 Juta Rupiah
  • Teller Coordinator : 4,0 Juta Rupiah
  • Sales Representative : 2,5 Juta Rupiah


3. Gaji Karyawan Bank BTN

Bank BTN (Bank Tabungan Negara) termasuk dalam Bank BUMN berbentuk PT atau Perseroan Terbatas bergerak di jasa perbankan. Penasaran dengan gaji yang di berikan Bank BTN? Berikut rinciannya untuk area Jakarta :

  • Analyst : 4 Juta Rupiah
  • Senior Software Developer : 8 Juta Rupiah
  • Branch Manager : 16,9 Juta Rupiah
  • Clerk : 3,5 Juta Rupiah
  • Managing Director : 112,5 Juta Rupiah
  • Teller Coordinator : 4 Juta Rupiah
  • Sales Representative : 2,5 Juta Rupiah


4. Gaji Karyawan Bank BCA

Bank BCA atau Bank Central Asia termasuk bank swasta yang terbesar di Indonesia. Setiap orang pasti tau Bank ini. Banyak sekali Kantor Cabang bank BCA di Indonesia.

Maka dari itu, Bank BCA merekrut banyak karyawan untuk bekerja di Bank ini. Berikut rincian gaji yang didapat oleh para karyawan di Bank BCA, data berikut tahun di tahun 2015 area Jakarta :

  • Account Officer : 7,3 Juta Rupiah
  • BDP : 6,2 Juta Rupiah
  • Customer Service Staff : 3,4 Juta Rupiah
  • Teller Bank : 3,6 Juta Rupiah
  • Bakti BCA Teller : 3,5 Juta Rupiah
  • Management Trainee : 5,4 Juta Rupiah
  • Assistant Manager : 12,8 Juta Rupiah
  • Manager : 13,1 Juta Rupiah
  • Senior IT Specialist : 7,6 Juta Rupiah
  • Associate Staff : 8,1 Juta Rupiah
  • Credit Analyst : 8,7 Juta Rupiah
  • Internship : 2,0 Juta Rupiah
  • Customer Services : 3,6 Juta Rupiah
  • Relationship Staff : 5,8 Juta Rupiah
  • Junior Staff : 5,6 Juta Rupiah
  • IT Specialist : 7,5 Juta Rupiah
  • HRD Staff : 4,1 Juta Rupiah
  • Marketing Staff : 5,7 Juta Rupiah
  • Analyst : 5,6 Juta Rupiah
  • Sales : 2,6 Juta Rupiah
  • Management Development Program : 6 Juta Rupiah
  • Relationship Manager Corporate Banking : 12 Juta Rupiah
  • IT Analyst : 12,8 Juta Rupiah
  • Deputy Manager : 15,5 Juta Rupiah
  • Sub Branch Manager : 23,2 Juta Rupiah
  • Front Liner : 3 Juta Rupiah
  • Call Center Agent : 3,8 Juta Rupiah
  • Administrasi Gudang : 4,2 Juta Rupiah
  • Management Trainee IT : 5,2 Juta Rupiah
  • Associate Credit Analyst : 7,4 Juta Rupiah
  • Sales Manager : 4 Juta Rupiah
  • Associate : 10 Juta Rupiah
  • Corporate Legal : 4 Juta Rupiah
  • Promotion Supervisor : 12 Juta Rupiah
  • Business Analyst : 2,5 Juta Rupiah
  • Front Liner Fresh Graduate : 4 Juta Rupiah
  • Back Office Fresh Graduate : 4 Juta Rupiah
  • Staff HRD : 6 Juta Rupiah
  • Web Developer : 6 Juta Rupiah
  • Secretary : 14 Juta Rupiah
  • Technical Services Manager : 4 Juta Rupiah
  • IT Support : 4 Juta Rupiah
  • Sales Supervisor : 6 Juta Rupiah
  • Administrative Assistant : 2,5 Juta Rupiah
  • IT Helpdesk : 6 Juta Rupiah
  • Information Technology : 2,5 Juta Rupiah
  • Java Programmer : 4 Juta Rupiah


Sumber :

https://www.sepulsa.com/blog/berapa-gaji-pegawai-bank

Thursday, April 21, 2022

Tanda Apar (Alat Pemadam Api Ringan)

Syarat Penempatan dan Pemasangan APAR (Alat Pemadam Api Ringan) / Tabung Pemadam Kebakaran


Penempatan Tabung Pemadam / APAR (Alat Pemadam Api Ringan) diatur dalam Permenakertrans RI No 4/MEN/1980 tentang Syarat-syarat Pemasangan dan Pemeliharaan Alat Pemadam Api Ringan.

Persyaratan tersebut antara lain :

  1. Mudah dilihat, diakses dan diambil serta dilengkapi dengan tanda pemasangan APAR / Tabung Pemadam.
  2. Tinggi pemberian tanda pemasangan ialah 125 cm dari dasar lantai tepat di atas satu atau kelompok APAR bersangkutan (jarak minimal APAR / Tabung Pemadam dengan laintai minimal 15 cm).
  3. Jarak penempatan APAR / Tabung Pemadam satu dengan lainnya ialah 15 meter atau ditentukan lain oleh pegawai pengawas K3 atau Ahli K3.
  4. Semua Tabung Pemadam / APAR sebaiknya berwarna merah.


Syarat tanda pemasangan APAR :

Standar Tanda APAR Menurut Permenakertrans RI No 4/MEN/1980

Meskipun sering dianggap hal sepele, namun tanda APAR tidak boleh dipersiapkan seadanya. Maka dari itu, di bawah ini akan dirangkum beberapa standar tanda APAR yang ada dalam Permenakertrans RI No 4/MEN/1980:

  1. Tanda APAR harus berbentuk segitiga sama sisi.
  2. Tanda APAR harus dicat dengan warna dasar merah.
  3. Ukuran tiap sisi segitiga adalah 35 cm.
  4. Tinggi huruf yang ada dalam tanda APAR adalah 3 cm dan diwarnai dengan warna putih.
  5. Tinggi tanda panah penunjuk dalam tanda APAR tingginya 7,5 cm.

Standarisasi di atas dimaksudkan untuk memudahkan para pengguna untuk menemukan APAR ketika terjadi kebakaran. Tanda APAR tersebut dirancang supaya perhatian dari pengguna APAR bisa cepat tertuju pada tempat penyimpanan APAR saat terjadi kebakaran. Lalu yang paling penting adalah pasang tanda APAR tepat di atas tabung APAR.


Standar Tanda APAR dan Peletakan APAR

Selain tanda APAR yang memiliki standar tersendiri tentang spesifikasinya, peletakan tabung APARpun juga. Yang terpenting adalah APAR tidak boleh diletakan di atas lantai, karena bisa merusak media yang ada di dalam tabung APAR. Hal ini juga akan membuat APAR tidak bekerja sebagaimana mestinya.

APAR harus diletakkan minimal 15 cm dari lantai. Hal ini dimaksudkan untuk menjaga media dalam APAR supaya tidak terkena kelembapan dari lantai dan juga tidak mengganggu pejalan kaki. APAR juga harus diletakkan di tempat yang strategis dan juga mudah dijangkau saat terjadi kebakaran.


Yang lagi butuh Stiker Petunjuk Alat Pemadam Api Safety Sign Sticker bisa langsung order di https://www.tokopedia.com/cashifactory/stiker-petunjuk-alat-pemadam-api-safety-sign-sticker-a7



Sumber :

https://damkar.bandaacehkota.go.id/2020/07/13/syarat-penempatan-dan-pemasangan-apar-alat-pemadam-api-ringan-tabung-pemadam-kebakaran/

https://www.pemadamapi.id/standar-tanda-apar/

Monday, March 28, 2022

Hitungan Kekayaan Crazy Rich

Crazy Rich Juragan 99 Blakblakan Soal Asal-usul Kekayaannya dari MS Glow

Kamis, 24 Maret 2022 05:29 WIB

Pengusaha Gilang Widya Pramana atau Juragan 99 blakblakan membeberkan hasil penjualan produk MS Glow selama ini. Hal tersebut disampaikan crazy rich asal Malang itu untuk menepis santer kabar soal pendapatan usahanya yang tidak sesuai dengan pengeluaran. 

Berikut transkrip wawancara Tempo dengan Gilang Juragan 99 yang didampingi oleh koleganya, Ali Rifki, dan CEO MS Glow, Danang Yuanto, di J99 Tower Pancoran, Jakarta Selatan pada Rabu, 23 Maret 2022.

Tempo: Ada sumber di pemerintahan yang bilang bahwa revenue perusahaan MS Glow tidak sesuai dengan pengeluarannya.

Ali Rifki: Revenue-nya siapa? Pendapatan kita? Kan, sudah saya bilang tadi, kalau kita aja tiap bulan aja berapa juta, itu kan dua juta, katanya tahun 2020, ya udah. Sekarang tahun berapa, 2022, tinggal dikalikan aja.

Tempo: Dikalikannya berapa ratus ribu?

Ali Rifki: Berapa ratus ribu? HPP, janganlah, orang jangan boleh tau-lah.

Tempo: Harga pasarannya berapa?

Ali Rifki: Harga produk itu, kan, mulai dari 50 sampai 150 ribu.

Gilang: paket 300 ribu.

Ali Rifki: Anggaplah 300 ribu kali dua juta.

Tempo: Per bulan?

Danang: 300 itu satu paket.

Ali Rifki: Anggap kita ngomong paket. 300 kali dua juta, 600 M.

Tempo: Tinggi sekali ya.

Danang: Tapi itu dengan asumsi paket lho, Mas Ali.

Ali Rifki: Lho, iya paket. Kita enggak ngomong keuntungan atau apa. Ini paket jual, kan paket jual bisa dicek di media, online semua.

Lebih jauh Gilang menjelaskan bahwa MS Glow telah mencatat penjualan tertinggi di marketplace. Hal ini didorong oleh strategi marketing yang benar, serta produk yang berkualitas dan memiliki value. “Kita bukan produk yang sama. Kita selalu ada ingredients atau formula yang baru yang sudah dipatenkan yang tidak mungkin dipakai sama kompetitor,” ujarnya.

MS Glow merupakan salah satu brand lokal yang berdiri pada 2013. MS Glow merupakan singkatan dari Magic For Skin yang menjadi moto perusahaan. Berawal dari penjualan secara online, kini produk MS Glow skincare dan body care diklaim telah memperoleh kepercayaan dari jutaan pelanggan.

Situs resmi MS Glow mencatat saat ini terdapat 11 cabang klinik kecantikan yang tersebar di kota-kota besar di Indonesia. Klinik Kecantikan MS Glow menghadirkan berbagai produk perawatan wajah dan tubuh seperti Laser, Meso, skin rejuvenation, V shape, mikrodermabrasi, beauty transformation dan lainnya yang langsung ditangani dokter ahli.

“Seluruh peralatan yang digunakan di Klinik MS Glow berasal dari Amerika Serikat dan Jerman,” kata Shandy Punamasari, istri Gilang. MS Glow adalah bagian dari PT Kosmetika Cantik Indonesia yang bertempat di Jalan Komud Abdurrahman Saleh, Kabupaten Malang, Jawa Timur.

Ramai crazy rich yang seakan berlomba memamerkan kekayaannya belakangan ini ternyata kemudian ditanggapi oleh Menteri Keuangan Sri Mulyani Indrawati. Ia mengatakan akan mengejar penarikan pajak para crazy rich tersebut.

Sri Mulyani mengaku menaruh perhatian khusus pada orang-orang yang gemar memamerkan hartanya di sosial media. Ia menyatakan, nantinya seseorang yang gemar mengumbar kekayaannya akan langsung didatangi petugas Direktorat Jenderal Pajak (DJP) Kementerian Keuangan.

"Kami senang kalau di medsos ada yang pamer mengenai account number. "Account saya yang paling gede. Begitu ada yang pamer 'saya punya beberapa miliar', salah satu petugas pajak kami bilang 'ya nanti kita datangilah'," kata Sri Mulyani pada Kamis pekan lalu, 10 Maret 2022.

Hal tersebut disampaikan bendahara negara itu dalam Sosialisasi UU HPP di Jawa Tengah. Pengecekan oleh petugas pajak terhadap kaum crazy rich ini dilakukan untuk memastikan adanya pelaporan pajak secara benar.

Misalnya, mereka yang menghadiahkan anaknya dengan harta-harta mahal. "Di media sosial anak-anak yang baru umurnya dua tahun udah dikasih hadiah pesawat. Bukan pesawat-pesawatan ya, pesawat beneran sama orang tuanya," kata Sri Mulyani.

Dia juga mengatakan, crazy rich dengan fasilitas yang luar biasa akan dimasukkan dalam perhitungan perpajakan. "Itu yang disebut tadi, aspek keadilan," kata Sri Mulyani.


Sumber :

https://bisnis.tempo.co/read/1574189/crazy-rich-juragan-99-blakblakan-soal-asal-usul-kekayaannya-dari-ms-glow/full&view=ok

Tuesday, March 1, 2022

TaniHub Tutup 2 Gudang dan PHK Pekerja

TaniHub Tutup 2 Gudang dan PHK Pekerja, Manajemen Ungkap Alasannya

28 Februari 2022

Group baru-baru ini memutuskan untuk menutup dua warehouse atau  mereka. Penutupan dilakukan perusahaan agriculture technology berbarengan dengan pemutusan hubungan kerja () terhadap karyawan.

Kabar tersebut dibenarkan Senior Corporate Communication Manager TaniHub Group, Bhisma Adinaya.

"Betul bahwa saat ini TaniHub menghentikan operasional warehouse Bandung dan warehouse Bali," jelas Bhisma dalam keterangan tertulis kepada kumparan, Senin (28/2).

Bhisma menepis soal masalah ekonomi jadi biang penutupan dua gudang tersebut. Langkah tersebut ditempuh supaya platform jual beli sayuran dan buah ini mempertajam fokus usaha.

"Agar kami bisa fokus dan meningkatkan pertumbuhan melalui kegiatan B2B (Horeca, MT (modern trade), GT (general trade/UMKM, dan mitra strategis). Nantinya serapan hasil panen petani pun akan semakin besar," sambungnya.

Dengan berubahnya fokus usaha tersebut, TaniHub juga menghentikan kegiatan yang berkaitan dengan B2C alias bisnis yang melayani rumah tangga.

Sementara terkait berapa banyak karyawan yang terdampak dari penutupan dua gudang mereka, manajemen TaniHub enggan merinci. Bhisma memastikan PHK dilakukan sesuai aturan Kementerian Ketenagakerjaan.

"Kami menjamin bahwa hak karyawan terpenuhi dengan baik. CEO kami, Pamitra Wineka, mengawal betul proses pemenuhan hak karyawan," tutur Bhisma.


Sumber :

https://kumparan.com/kumparanbisnis/tanihub-tutup-2-gudang-dan-phk-pekerja-manajemen-ungkap-alasannya-1xalAdXKLS6/full

Saturday, February 5, 2022

Bahaya Terjatuh (Fall Hazard)

Hindari Terpeleset, Tersandung dan Terjatuh Pada Saat Bekerja

Kecelakaan kerja yang dapat mengakibatkan cidera serius pada pekerja antara lain terpeleset (slip), tersandung (trip), dan terjatuh (fall). Dampak yang ditimbulkan akibat kecelakaan kerja terpeleset, tersandung, dan terjatuh dapat berupa luka ringan, cedera serius, hingga kematian bagi pekerja. 

Selain itu, kecelakaan kerja tersebut juga dapat mengakibatkan kerugian ekonomi. Sangat penting untuk memahami bagaimana terpeleset, tersandung, dan terjatuh dapat terjadi serta bagaimana cara menghilangkan atau meminimalkan bahaya tersebut di tempat kerja.

Terpeleset terjadi karena kurangnya gesekan antara alas kaki yang pekerja gunakan dan permukaan lantai. Penyebab umum terpeleset di antaranya karena permukaan lantai yang basah atau berminyak; bahan-bahan kering yang jika tercecer dapat menyebabkan lantai kerja menjadi licin, seperti debu, tepung, pasir, serbuk kayu, dan sebagainya; bahan lantai yang terlalu licin dan alas kaki yang licin. 

Berbeda denga terpeleset, tersandung terjadi ketika kaki menabrak sebuah benda dan pada saat bersamaan tubuh tetap bergerak sehingga mengakibatkan pekerja kehilangan keseimbangan. 

Penyebab umum tersandung di antaranya material yang melintang di area lantai kerja, seperti kabel, selang, kawat, atau benda lain; pencahayaan yang buruk; permukaan lantai kerja tidak rata; dan tangga yang rusak atau ketinggian anak tangga yang tidak sama. 

Sedangkan terjatuh terjadi ketika pekerja kehilangan keseimbangan. Terjatuh bisa diakibatkan dari tidak adanya pembatas yang menahan agar orang tidak jatuh atau tidak adanya alat pelindung diri yang menahan orang dari jatuh.

Terpeleset, tersandung, dan terjatuh dapat menimbulkan cedera yang serius di area pergelangan kaki, lutut, dan punggung. Bahkan kecelakaan terpeleset dan tersandung dapat menyebabkan cedera patah tulang. Beberapa langkah yang dapat dilakukan untuk mencegah bahaya terpeleset, tersandung, dan terjatuh di tempat kerja antara lain menggunakan alas kaki yang tidak licin dan nyaman disesuaikandengan kondisi area kerja, fokus dalam mengorganisir dan mengatur pekerjaan, memasang pelapis lantai anti slip atau mengganti pelapis lantai yang sudah aus, menjaga area kerja tetap bersih, rapi, dan aman, memastikan area kerja memiliki pencahayaan yang baik agar pandangan lebih jelas sehingga dapat meningkatkan produktivitas, efisiensi kerja, dan pengurangan kesalahan kerja.

Pemasangan tanda peringatan, barikade, atau alat pengaman lainnya juga menjadi hal yang penting untuk membatasi akses ke area yang menimbulkan kemungkinan bahaya. Selain itu, pemasangan rambu peringatan bahaya terpeleset, tersandung dan terjatuh di tempat berisiko juga dapat membantu mengingatkan pekerja akan bahaya terpeleset, tersandung, dan terjatuh yang terdapat di area kerja. Jangan lupa untuk menggunakan alat pelindung jatuh yang tepat dan memadai. 

Sistem perlindungan bahaya jatuh adalah komponen yang penting dalam perencanaan pencegahan bahaya terjatuh. Pastikan pekerja menggunakan alat pelindung jatuh yang tepat dan peralatan dalam kondisi baik saat bekerja di ketinggian. Hal lain yang perlu kita perhatikan adalah menjaga konsentrasi saat berjalan atau beraktifitas yang membutuhkan perpindahan posisi. 

Penggunaan handphone atau gadget pada saat berjalan atau beraktifitas dapat mengganggu konsentrasi dan meningkatkan risiko bahaya terpeleset, tersandung, dan terjatuh. Selain upaya di atas, ada baiknya petugas kebersihan dilibatkan secara langsung untuk menentukan langkah yang tepat dalam menjaga kebersihan dan kerapian area kerja. Kecelakaan kerja dapat dihindari, untuk itu kita harus selalu waspada demi menjaga keselamatan diri dan orang disekitar kita. 

"FALL HAZARD" / "BAHAYA JATUH"

Sign dengan tulisan ‘Bahaya Terjatuh’ ini berfungsi untuk memperingatkan karyawan tentang salah satu potensi bahaya yang ada di tempat kerja, yaitu terjatuh. Kecelakaan terjatuh sangat berbahaya karena bisa mengakibatkan cedera mulai dari memar, patah tulang, dislokasi, memar otak, hingga kematian.

Bagi yang ingin mendapatkan stiker safety sign Bahaya Terjatuh (Fall Hazard) bisa dapatkan di tokopedia berikut:

https://www.tokopedia.com/cashifactory/stiker-peringatan-fall-hazard-safety-sign-sticker-a7


Sumber :

https://sardjito.co.id/2019/02/11/hindari-terpeleset-tersandung-dan-terjatuh-pada-saat-bekerja/

https://www.safetysign.co.id/rambu-k3-bahaya-terpeleset-tersandung-dan-terjatuh-5141.html






Friday, February 4, 2022

Bahaya Tertimpa Benda Dari Ketinggian

Bahaya Kejatuhan Benda Dari Ketinggian

Bahaya kejatuhan benda, ini termasuk bahaya mekanik. Untuk itu kita harus memahami lebih dalam untuk mengantisipasi masalah ini.


Bahaya Tertimpa (Bahaya Kejatuhan Benda)

Kejatuhan sesuatu dari atas telah menyebabkan sebagian besar luka berat dan bahkan kematian. Disamping mamakai topi dan sepatu pengaman, tindakan pencegahan berikut sangat penting untuk mencegah jenis kecelakaan ini. 

Bila bekerja diatas ketinggian. / Over head job :

  1. Beri peringatan kepada orang - orang di bawah dengan tanda peringatan menutup jalan masuk ketempat dibawah tersebut dan komunikasi yang baik 
  2. Jangan membawa perkakas atau barang barang dengan tangan waktu naik atau turun dari tangga. Pergunakanlah tali dan tempat untuk menaik - turunkan perkakas atau barang - barang 
  3. Jangan meletakkan barang barang dan perkakas diats panggung kerja, diatas tangga, dipegangan tangga, atau pinggiran jendela. 
  4. Jangan mengantongi perkakas, karena akan jatuh waktu anda membungkuk 


Bekerja pada Penumpukan barang – barang. / Stacking materials 

  1. Barang barang harus ditumpuk ditempat yang rata dan dalam ketinggian yang aman 
  2. Disekitar mesin mesin yang berputar matikan mesin sebelum mengerjakannya Turn off the engine before working on it. 
  3. Jangan meletakan perkakas di mesin mesin yang bergerak, karena perkakas tersebut bisa jatuh / terlempar ke arah anda 
  4. Pakai tali untuk mengarahkan barang barang yang sedang diangkat dengan crane. Jangan langsung memakai tangan kosong untuk memegang barang tersebut. 


Bekerja Didalam Tanah / Underground 

  1. Kejatuhan batu adalah musuh utama miner underground. 
  2. Periksa langit langit, dinding dan bagian depan terowongan sebelum mulai bekerja dan selama bekerja disana 
  3. Laporkan / turunkan / beri penyangga batuan yang rawan segera setelah anda temukan 
  4. Di terowongan yang baru saja di blasting, perikasa kondisi batuan, mulai ketempat yang sudah man ke arahtempat yang belum diperiksa 
  5. Jangan berada terlalu lama didepan drawpoint. 

"WARNING CRUSH HAZARD"

Sign ini berfungsi memperingatkan karyawan agar berhati-hati saat melakukan aktivitas mengangkat barang dengan beban terlalu besar yang dapat menyebabkan risiko tertimpa. Gunakan alat bantu mekanis saat mengangkat barang jika tidak memungkinkan dilakukan manual handling. Aktivitas angkat angkut yang dilakukan dengan salah dan tidak hati-hati dapat menyebabkan terjadinya kecelakaan kerja atau pun penyakit akibat kerja. Misalnya, cedera pada tulang belakang, kerusakan otot dan saraf, kerusakan sistem tulang, bahkan kematian.

Bagi yang ingin mendapatkan stiker safety sign ini silahkan order di toko berikut ini:

https://www.tokopedia.com/cashifactory/stiker-peringatan-crush-hazard-safety-sign-sticker-a7 


Sumber :

https://www.ruanghse.com/2021/01/toolbox-safety-talk-bahaya-kejatuhan.html

https://www.safetysign.co.id/rambu-k3-awas-bahaya-tertimpa-4858.html

Thursday, January 27, 2022

PHK 1.500 Pegawai Unilever

1.500 Pegawai Unilever Level Manager di Seluruh Dunia Kena PHK, Posisi Staf Aman!

Rabu, 26 Januari 2022 14:48

CEO Unilever, Alan Jope mengatakan bahwa perombakan struktur organisasi perusahaan ini akan memungkinkan Unilever menjadi lebih responsif terhadap konsumen.

Produsen barang rumah tangga dunia, Unilever memberhentikan 1.500 pegawai level manajerial di seluruh perusahaan di dunia. Keputusan ini terpaksa ditempuh sebagai karena langkah pemegang saham yang mendesak pertumbuhan perusahaan.

Tekanan dari para para investor menguat setelah saham Unilever dilaporkan merosot 10 persen sepanjang tahun lalu. Bahkan hingga minggu lalu, saham masih turun setelah perusahaan mengungkapkan telah membuat tiga tawaran yang gagal untuk mengakuisisi GlaxoSmithKline.

CEO Unilever, Alan Jope mengungkapkan perombakan struktur organisasi perusahaan akan memungkinkan Unilever menjadi lebih responsif terhadap konsumen.

" Pertumbuhan tetap menjadi prioritas utama kami dan perubahan ini akan mendukung upaya kami untuk mencapai ini," ujar Jope, dikutip dari CNN Business, Selasa, 25 Januari 2022.

Dengan pertimbangan tersebut, manajemen Unilever memutuskan untuk mengurangi jumlah karyawan. Kebijakan itu akan membuat pengurangan 15 persen jumlah manajer senior dan 5 persen manajer junior secara global.

Meski demikian, perusahaan memastikan para pekerja di pabrik Unilever tidak akan terpengaruh dengan kebijakan tersebut.

Sebagai informasi, hingga saat ini Unilever diperkirakan mempekerjakan 149 ribu orang di seluruh dunia untuk berbagai posisi pekerjaan.

Perusahaan pemilik merek terkenal termasuk Ben & Jerry's dan Dove ini mengatakan bahwa pihaknya sedang mengubah struktur organisasi perusahaan agar lebih sederhana. Kedepannya perusahaan akan membagi unit bisnisnya ke dalam lima kategori, yakni Kecantikan, Perawatan Pribadi, Perawatan Rumah, Nutrisi, dan Es Krim.


Sumber:

https://www.dream.co.id/dinar/unilever-phk-1500-manajer-junior-hingga-senior-di-seluruh-dunia-220126r.html

Thursday, January 13, 2022

Rumus Menghitung Kebutuhan APAR

Menghitung Kebutuhan APAR Berdasarkan Luas Ruangan/Area

Agar APAR bisa mengatasi kebakaran secara maksimal sebaiknya ketahui cara hitung APAR tersebut sesuai dengan luas ruangan/area.

Menghitung kebutuhan APAR berdasarkan luas ruangan/area memang sangat penting untuk Anda perhatikan agar nantinya APAR tersebut bisa mengatasi kebakaran di ruangan secara menyeluruh. Perlu Anda ketahui bahwa peletakan APAR juga telah memiliki acuan sehingga dapat menjadi standarisasi kebutuhan APAR. Standarisasi tersebut sangat berguna untuk menghitung estimasi kebutuhan, posisi peletakan APAR, dan pemeliharaan fire extinguisher.


Cara Menghitung Kebutuhan APAR Berdasarkan Luas Ruangan/Area

Untuk mencegah terjadinya kebakaran yang besar, pemerintah telah membuat standarisasi aturan kebutuhan APAR. Dengan begitu nantinya kebakaran bisa diatas secara cepat dan tepat terutama untuk bangunan seperti gedung atau rumah agar tidak semakin menjalar dan menimbulkan kerugian yang semakin besar.

Pastikan Anda juga meletakkan tabung APAR di masing-masing area terutama di dekat barang yang mudah terbakar dan bernilai tinggi. Oleh karena itu sebaiknya upayakan untuk memasang tabung APAR disetiap lokasi di rumah Anda sebagai bentuk proteksi dini terhadap kebakaran. Tetapi pastikan APAR tersebut disesuaikan dengan luas ruangan/area sehingga dapat mengcover seluruh ruangan saat terjadi kebakaran.

Berikut ini akan dijelaskan cara menghitung kebutuhan APAR berdasarkan luas ruangan/area yang perlu Anda ketahui.


Perkantoran, Koridor dan Aula

Untuk model ruangan terbuka yang luas dengan ukuran luas 200 meter persegi sebaiknya diletakkan 1 unit APAR yang berkapasitas 6 kg. Selain itu pastikan jarak antar unit APAR ini juga tepat yaitu sekitar 20 meter.


Ruangan berpatisi

Pada ruangan yang berpartisi seperti ruangan kamar tidur dan ruangan kantor sebaiknya gunakan 1 unit tabung APAR dengan kapasitas 3 kg. Dengan ukuran tersebut APAR bisa berfungsi mengatasi kebakaran secara tepat pada ruangan yang terbagi dalam partisi-partisi.


Ruang elektrikal

Menghitung kebutuhan APAR berdasarkan luas ruangan/area juga berlaku pada ruang elektrikal dan mekanikal. Pada ruangan yang berskala kecil Anda bisa menyediakan 1 unit APAR saja dengan kapasitas 4kg. Selain itu tambahkan pula 1 unit APAR type Carbon Dioxide CO2 dengan kapasitas 6,8 kg sehingga dapat mengatasi kebakaran secara menyeluruh dan cepat.


Industri atau Area Produksi serta Gardu Listrik

Bangunan seperti ini memang sangat rawan mengalami kebakaan terlebih adanya aliran listrik yang terus menerus dan juga kondisi yang panas menjadikan potensi kebakaran semakin meningkat.

Untuk mengantisipasi terjadinya kebakaran yang hebat sebaiknya persiapkan 1 unit APAR type ABC Dry Chemical Powder dengan kapasitas 9kg. Selain itu bisa ditambahkan pula APAR trolley Wheeled berkapasitas 50 kg dan 1 unit APAR Trolley Wheelled type Carbon Dioxide dengan kapasitas 9kg.

Bagi Anda yang ingin membeli APAR sebaiknya ketahui terlebih dahulu luas ruangan dan tipe ruangan Anda agar semakin mudah mudah menghitung kebutuhan APAR berdasarkan luas ruangan/area. Meletakkan APAR secara tepat akan membantu mengatasi kebakaran secara tepat dan cepat sehingga dapat mencegah terjadinya kebakaran yang lebih besar.


Sumber :

http://alat-pemadam.co.id/artikel-tips-info/menghitung-kebutuhan-apar-berdasarkan-luas-bangunan-area.html

Related Posts