Friday, November 25, 2022

Pengertian PHK dan Faktor Penyebabnya

Badai PHK Terjang Perusahaan Startup, Ketahui Pengertian PHK dan Faktor Penyebabnya 

Lutfan Faizi Minggu, 20 November 2022

Gelombang PHK karyawan tengah menerpa sejumlah perusahaan startup. Terbaru, ada PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk (GOTO) dan Ruangguru yang mengumumkan keputusan pahit PHK. Lantas, apa sebenarnya pengertian PHK dan apa sajakah faktor penyebabnya? 

Mengutip informasi dari jurnal berjudul ‘Aspek Hukum terhadap Pemutusan Hubungan Kerja yang Dilakukan oleh Pengusaha’ karya Sri Hidayani dan Riswan Munthe, PHK merupakan akronim dari Pemutusan Hubungan Kerja. 

Merujuk pada maknanya, PHK ini bisa diartikan sebagai pengakhiran hubungan kerja akibat hal tertentu yang menyebabkan berakhirnya hak dan kewajiban antara seorang karyawan dan perusahaan terkait. 

Sepintas, sebagian orang mungkin memaknai PHK dalam konotasi yang cenderung negatif. Biasanya mereka mengartikannya sebagai pemecatan sepihak dari perusahaan. Faktanya, hal tersebut sebenarnya kurang tepat. 

Berkaca pada Undang-Undang No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, disampaikan dengan jelas bahwa Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) ini terjadi karena berbagai macam penyebab. Jadi, bukan karena pemecatan secara sepihak. 

Melihat kenyataannya, PHK ini sejatinya tak hanya bisa dilakukan oleh perusahaan saja. Melainkan, dari pihak karyawan pun juga bisa mengajukannya. PHK secara umum terbagi menjadi 3 jenis, yakni: 

  • -Pemutusan Hubungan Kerja oleh Pengusaha/Perusahaan 
  • -Pemutusan Hubungan Kerja oleh Pekerja/Karyawan 
  • -Pemutusan Hubungan Kerja Batal Demi Hukum 

Adapun faktor-faktor yang bisa menyebabkan PHK antara lain sebagai berikut: 

1. Berakhirnya Hubungan Kerja 

Faktor berakhirnya hubungan kerja ini dimaksudkan seperti karyawan yang meninggal dunia, karyawan yang telah memasuki masa pensiun, hingga berakhirnya hubungan kerja sesuai perjanjian kerja waktu tertentu. 

2. Karyawan Terbukti Melakukan Kesalahan Berat 

Pada poin ini diartikan sebagai bentuk kesalahan karyawan yang telah terbukti merugikan perusahaan. Sebagai contoh adalah memberikan keterangan palsu atau membocorkan rahasia perusahaan. 

3. Karyawan Melanggar Ketentuan yang Disepakati 

Karyawan telah melakukan pelanggaran atas kesepakatan kerja, peraturan perusahaan, dan aturan lain yang sudah disepakati bersama. Selain itu, perusahaan juga sudah memberi surat peringatan sebanyak 3 kali berturut-turut kepada pekerja yang bersangkutan. 

4. Karyawan Terbukti Melakukan Tindak Pidana 

Pekerja ditahan oleh pihak berwajib karena melakukan tindak pidana bukan atas pengaduan pengusaha/perusahaan. 

5. Perubahan Status Perusahaan 

PHK karyawan juga bisa terjadi karena perubahan status, penggabungan, peleburan, hingga perubahan status kepemilikan perusahaan. 

6. Perusahaan Mengalami Kerugian 

Faktor ini biasanya menjadi salah satu penyebab paling umum dari PHK karyawan. Dalam hal ini, perusahaan yang mengalami kerugian bisa bangkrut dan membuatnya tak beroperasi secara normal seperti sedia kala. 

7. Perusahaan dalam Kondisi Pailit 

Kepailitan bisa disebut sebagai proses seorang debitur yang mengalami kesulitan untuk membayar utangnya dan dinyatakan pailit oleh pengadilan. 

8. Karyawan Mangkir 

Karyawan mangkir atau tidak bekerja tanpa izin selama 5 hari berturut-turut dan perusahaan telah melakukan pemanggilan secara tertulis sebanyak 2 kali. Namun, karyawan tidak bisa memberi alasan yang dapat diterima perusahaan.


Sumber :

https://ekbis.sindonews.com/read/946285/34/badai-phk-terjang-perusahaan-startup-ketahui-pengertian-phk-dan-faktor-penyebabnya-1668899505?showpage=all

Monday, November 21, 2022

Recovery Rate Kepailitan di Indonesia

27 Maret 2007

Rendah, Pemulihan Aset dalam Kepailitan

Hasil penelitian menunjukkan recovery rate kepailitan di Indonesia kurang dari 15% dengan waktu pemberesan rata-rata mencapai 3,5 tahun sangat rendah. Profesionalisme kurator, kreditur, debitur dan hakim pengawas menjadi sorotan. 

Termasuk pula kepastian perolehan pembayaran maksimal atas tagihan sesuai dengan jumlah tagihannya (asset recovery). Sayang itu belum berjalan seperti yang kita harapkan, tandasnya. Keperihatinan Fred semakin membuncah tatkala mengetahui masih rendahnya tingkat pemulihan aset (asset recovery). 

Padahal itu merupakan indikator dasar berhasil atau tidaknya rejim hukum kepailitan di sebuah negara. Penelitian Pusat Pengkajian Hukum (PPH) bertajuk 'Temuan Awal Asset Recovery Dalam Kepailitan' mengungkapkan bahwa rata-rata penyelesaian kasus kepailitan rata-rata 41 bulan atau 3 tahun 5 bulan.

Sebelumnya, World Bank dalam surveinya bertajuk Doing Business 2006 menempatkan Indonesia sebagai negara dengan tingkat recovery rate hanya 11,8%. Sedang waktu pemberesan rata-rata mencapai 5,5 tahun dengan tingkat biaya kepailitan 18% dari total budel alias harta pailit.

Walau belum jelas metodologi yang digunakan dalam survei itu, namun, figur tersebut, kata Aria Suyudi, peneliti Pusat Studi Hukum dan Kebijakan Indonesia (PSHK), merupakan lampu kuning bagi masyarakat internasional terhadap kinerja sistem hukum kepailitan di Indonesia. Keberadaan figur resmi tentang tingkat efisiensi kepailitan perlu dimiliki oleh Indonesia, ujarnya.

Hal ini penting, lanjut Aria, terutama untuk membantu pengambil kebijakan agar lebih terstruktur mempelajari fenomena yang mengemuka dalam proses kepailitan serta memformulasikan solusi yang dapat diambil untuk mengatasinya.

Dari hasil penelitian PPH ternyata setiap tahun masih banyak kasus yang belum terselesaikan. Untuk tahun 2005 saja ada 20 kasus, lalu 2004 (13 kasus), 2003 (9 kasus), 2002 (7 kasus), 2001 (11 kasus) dan 2000 (23 kasus). Dalam lima tahun terakhir, kecenderungannya meningkat terus, ujar Tri Harnowo salah satu anggota Tim Peneliti PPH.

Sedangkan dari sisi recovery rate, hasil wawancara PPH mencatat antara 0-60% pada umumnya. Para kreditur justru mendapat prosentase kecil, 14,45% bagi mereka yang memegang hak agunan dan 13,58% bagi yang tak memegang agunan. Sedangkan hak buruh maupun pajak bisa mencapai 100% jika negosiasinya lancar.

Selain itu, PPH juga mengungkapkan masih rendahnya integrasi antara hukum kepailitan dengan sistem hukum lainnya, misalnya Hukum Acara Perdata, Hukum Pidana dan hukum publik, sebagai penyebab rendahnya pencapaian asset recovery.

Dalam beberapa hal sifat dasar kepailitan sebagai sita umum dan konsekuensi yang timbul terhadap status debitur (khususnys debitur individu, red) cenderung tidak diindahkan. Akibatnya, muncul tindakan yang bisa masuk ke tindak pidana namun disamarkan dengan istilah debitur fiktif atau kreditur tidak kooperatif, yang selalu diklaim tidak dapat diselesaikan, papar Hernowo.


Tidak tergantung kurator

Aria menambahkan bahwa asset recovery tidak melulu tergantung pada kinerja kurator. Namun, juga tergantung pada keberadaan infrastruktur sistem hukum lainnya di antaranya registrasi hukum jaminan dan sistem lelang. Tanpa infrastruktur yang memadai, pencapaian asset recovery akan sangat sulit untuk dicapai, tuturnya.

Ia menambahkan, selama ini 'senjata' yang dimiliki kurator sebagai profesi untuk melaksanakan banyak hal terkait dengan kepailitan sangat minim. Misalnya, upaya paksa badan yang jarang dikabulkan konon karena tidak jelas prosedurnya, akses terhadap informasi perbankan yang terbentur ketentuan kerahasian bank, serta actio paulina jarang dikabulkan dan sulit pembuktiannya.

Pernyataan Aria ini diperkuat dengan pengakuan Denny Azani yang berprofesi sebagai advokat sekaligus kurator. Ia mengeluhkan buruknya kerjasama dengan pihak perbankan terkait dengan pemblokiran rekening milik debitur pailit. 

Alasan yang selalu didengungkan pihak bank adalah ketentuan kerahasian bank. Para kurator mengalami dilema. Jika kita tidak mengajukan pemblokiran, pasti akan ditegur Bank Indonesia dan terancam sanksi pidana. Kalau mengajukan, malah pihak bank mengacuhkan begitu saja permohonan kita. Kami minta peraturan ini diperjelas sehingga kurator bisa bekerja secara maksimal, keluhnya.

Keluhan Denny ini dijawab oleh Wulan Tulandaka, wakil dari Bank Niaga. Memang itu yang kami khawatirkan, UU Kerahasian Bank. Jika kami melanggarnya pasti akan terancam sanksi pidana. Jadi, kami harus hati-hati melaksanakan pemblokiran tersebut, ujarnya. Wulan juga setuju jika masalah ini dibawa ke pihak otoritas perbankan yakni BI guna memperjelas aturan mainnya.

Wulan juga menegaskan bahwa kepailitan bukanlah pranata hukum yang menjadi prioritas untuk mencapai asset recovery. Kami sebagai kreditur tidak terlalu melihat kepailitan ini sebagai suatu upaya untuk mendapatkan asset recovery. Pada dasarnya, bank itu sudah menjadi secured crediturs atau kreditur yang punya hak istimewa, tuturnya.

Terkait dengan masalah perbankan ini, Fred mencoba menengahi. Ia meminta agar pihak perbankan juga mentaati dan melaksanakan UU Kepailitan di samping UU Perbankan. Sebenarnya, kata Fred, diminta atau tidak, begitu ada debitur yang diumumkan secara terbuka dan luas di media massa dinyatakan pailit, pihak bank seharusnya responsif. Salah satunya, dengan memblokir rekening debitur pailit. Tujuannya agar si debitur pailit tidak bisa memindahkan uangnya atau membuat rekening baru.

Jika tidak menjalankan hal tersebut, pihak bank juga bisa dituntut secara pidana. Lihat di dalam ketentuan KUH Perdata dan KUHPidana yang mengatur masalah ini. Hukumannya tidak lama kok, hanya 7 tahun, ujarnya sambil tersenyum.


Ulah Debitur

Selain itu, GP Aji Wijaya, seorang advokat juga mengingatkan agar tidak lupa mengetahui kredibilitas atau karakter debitur dalam memenuhi kewajibannya kepada kreditur.

Tak jarang, katanya, begitu diketahui adanya permohonan pernyataan pailit, umumnnya debitur langsung memindahkan harta-harta bergerak termasuk rekening-rekeningnya yang ada di bank. Tujuannya untuk menghindari penguasaan harta oleh kurator.

Khusus untuk harta debitur yang berbentuk badan hukum yang pemilikannya atas nama pribadi (meski dibeli dengan uang perusahaan, red) tetap dipertahankan atas nama pemegang saham. Dan, dilakukan perikatan-perikatan tertentu dengan pihak lain secara back date.

Adanya kreasi transaksi-transaksi utang-piutang back date dengan pihak ketiga untuk menjadi 'teman kreditor' yang akan memberi dukungan kepada debitur dalam rapat-rapat kreditur maupun voting rapat kreditur.

Menurut Aji, transaksi semacam ini mudah terjadi karena lemahnya law enforcement ketentuan UU Wajib Daftar Perusahaan, khususnya kewajiban penyampaian laporan keuangan audit tahunan.

Sangat mudah bagi debitur melakukan 'kreasi teman-teman debitur' dengan memecah tagihan 'inter company loan' dengan menggunakan ketentuan cessie dari Pasal 613 KUH Perdata, tuturnya. Selanjutnya, tambah Aji jika itu sudah dilaksanakan, pihak advokat debitur akan bersikap over protected terhadap debitur dan harta debitur.

Cara lain yang biasa dilakukan, yakni debitur melakukan pendekatan kepada kreditur-kreditur tertentu dengan kompensasi tertentu. Misalnya, pembayaran sebagian utang atau tagihannya akan diambil alih oleh perusahaan terafiliasi. Tujuannya agar memberikan dukungan dalam rapat-rapat kreditur maupun voting rapat kreditur.

Selain itu, debitur juga tak jarang meminta kreditur atau pemegang sahamnya atau afiliasinya agar membeli tagihan-tagihan kreditur melalui special purpose vehicle (SPV) dengan harga tertentu. Selanjutnya SPV tersebut akan menjadi kreditur 'baru' yang akan hadir dalam rapat-rapat kreditur. Cara-cara seperti ini terjadi atas tagihan-tagihan yang timbul dari surat berharga atas unjuk yang tentunya tidak akan tercatat dalam pembukuan debitur, ujar Aji.

Cara-cara di atas akan menyulitkan pembentukan Panitia Kreditur. Kalau pun terbentuk, pasti tidak akan efektif mengingat Panitia Kreditur diisi oleh 'teman-teman kreditur' dari debitur, ujarnya.

Di sampung itu, tambah Aji, cara di atas sulit dideteksi oleh pihak kurator. Kalau pun kuratior mengetahuinya, terdapat keengganan kurator untuk melakukan actio pauliana. Padahal, UU Kepailitan memberikan sarana bagi kurator untuk mencegah atau pun membatalkan tindakan-tindakan sebagaimana dipaparkan di atas.

Di akhir diskusi, Fred kembali mengingatkan agar masing-masing pelaku dalam kepailitan baik itu kurator, debitur, kreditur maupun hakim pengawas agar mengedepankan proses kepailitan secara 'elegan' guna memperoleh pemulihan aset secara maksimal.

Menyedihkan dan mengenaskan. Dua kata itulah yang digunakan Fred B.G. Tumbuan, konsultan hukum senior, untuk mengungkapkan keprihatinannya terhadap implementasi rejim hukum kepailitan di Indonesia selama ini.

Bukannya bertambah baik, malah yang terjadi justru masing-masing pihak, baik kurator, debitor, kreditor maupun pengadilan (hakim pengawas, red) mengklaim dirinya yang paling benar. Jadi, tak mengherankan kalau hukum kepailitan di Indonesia belum berjalan secara efektif, ujarnya dalam diskusi yang diselenggarakan oleh Pusat Pengkajian Hukum pekan lalu di Jakarta.

Fred menambahkan, UU Kepailitan yang ada saat ini telah memberikan perangkat dan pranata yang diperlukan dalam proses kepailitan secara adil, cepat, terbuka dan efektif. UU Kepailitan, lanjut Fred, memberikan fasilitas bagi kurator dalam menjalankan tugas dan fungsinya, kreditor untuk mempertahankan hak-haknya serta debitor pailit untuk memperoleh keadilan dalam memenuhi kewajiban pembayaran utangnya.

Selengkapnya klik https://www.hukumonline.com/berita/a/rendah-pemulihan-aset-dalam-kepailitan-hol16408?page=all

Sunday, November 20, 2022

PHK di GoTo dan Ruangguru

Badai PHK di Startup Belum Usai, Kini Giliran GoTo dan Ruangguru

20 November 2022 7:09

·

Badai pemutusan hubungan kerja (PHK) masih melanda negeri ini, terutama terjadi di perusahaan rintisan atau startup. Kali ini, PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk (GOTO) dan PT Ruang Raya Indonesia (Ruangguru) melakukan PHK besar-besaran.

Perampingan jumlah karyawan GoTo dan Ruangguru terjadi di saat yang bersamaan pada Jumat (18/11) kemarin. Jumlah karyawan yang di-PHK terdampak tidak tanggung-tanggung, yakni hingga ribuan.

Pihak GoTo memutuskan untuk melakukan perampingan karyawan sejumlah 1.300 orang atau sekitar 12 persen dari total karyawan tetap Grup GoTo. Hal tersebut berdasarkan keterbukaan informasi perusahaan.

Manajemen GoTo mengatakan, tantangan makro ekonomi global berdampak signifikan bagi para pelaku usaha di seluruh dunia. GoTo, seperti layaknya perusahaan besar lainnya, perlu beradaptasi untuk memastikan kesiapan Perusahaan menghadapi tantangan ke depan.

“Karenanya, Perusahaan harus mengakselerasi upaya untuk menjadi bisnis yang mandiri secara finansial dan tumbuh secara sustainable dalam jangka panjang. Hal ini dilakukan antara lain dengan memfokuskan diri pada layanan inti, yaitu on-demand, e-commerce dan financial technology,” tulis manajemen GoTo, Jumat (18/11).

Karyawan GoTo yang terdampak akan memperoleh paket kompensasi sesuai dengan peraturan dan perundang-undangan di tiap negara di mana GoTo beroperasi. Lebih dari itu, GoTo juga memberikan sejumlah dukungan finansial, antara lain berupa tambahan satu bulan gaji, serta kompensasi pengganti periode pemberitahuan (notice in-lieu).

GoTo juga memberikan dukungan pencarian kerja serta layanan konseling. Karyawan terdampak berhak memiliki laptop yang saat ini mereka gunakan, mengakses berbagai program pelatihan, serta dapat bergabung ke direktori alumni GoTo, di mana Perusahaan dapat memberikan rekomendasi kepada berbagai perusahaan dalam jaringan rekanan bisnis Grup GoTo. Selanjutnya, fasilitas konseling karier, keuangan, dan psikologi akan tersedia sampai akhir bulan Mei 2023.


Penjelasan Manajemen Ruangguru soal PHK Pekerja

Sementara itu, startup yang memberikan layanan bimbingan belajar secara online ini melakukan PHK terhadap ratusan karyawannya. Meski demikian, pihak manajemen Ruangguru tidak menyebutkan jumlah pastinya.

External Communications Associate Manager Ruangguru, Gwendolyn Betsy, membenarkan bahwa pihaknya telah melakukan PHK. Menurut dia, keputusan tersebut terpaksa diambil mengingat situasi pasar global yang memburuk secara drastis.

"Hari ini Ruangguru melakukan PHK dengan sebagian pegawai Ruangguru. Terdapat ratusan pegawai Ruangguru yang terdampak dari pemutusan hubungan kerja ini. Keputusan sulit ini diambil karena situasi pasar global yang memburuk secara drastis," ujar Gwendolyn kepada kumparan, Jumat (18/11).

Ia mengeklaim seluruh karyawan yang terkena PHK telah mendapatkan pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan penggantian hak apabila masih memiliki sisa cuti.

Pembayaran pesangon telah sesuai dengan ketentuan Undang-undang (UU) untuk dibayarkan secara penuh tanpa potongan dan gaji bulan terakhir bekerja dibayarkan penuh, serta memperpanjang asuransi.

Gwendolyn mengatakan Ruangguru berkomitmen membantu karyawannya yang terdampak PHK agar mendapatkan pekerjaan baru. Untuk itu, pihaknya mengalokasikan tim rekrutmen Ruangguru secara khusus dengan memberikan dukungan konsultasi karier, psikologis, dan akses kelas pengembangan karier jika dibutuhkan.


Sumber :

https://kumparan.com/kumparanbisnis/badai-phk-di-startup-belum-usai-kini-giliran-goto-dan-ruangguru-1zHahncwGFh/full?

Friday, June 3, 2022

PKPU Meratus Line

PN Surabaya Putus PKPU Kasus Utang Rp 42,6 M Meratus Line ke Bahana Line

Kamis, 02 Jun 2022 17:23 WIB


Pengadilan Negeri Surabaya memutus perkara Penundaan Kewajiban Pembayaran Utang (PKPU) terhadap termohon PT Meratus Line. Ini berdasarkan putusan dari nomor perkara Nomor 26/PDT.SUS-PKPU/2022/PN.NIAGA.SBY.

"Mengadili, menolak eksepsi termohon tentang kompetensi Pengadilan Niaga pada Pengadilan Negeri Surabaya," kata hakim Gunawan saat membacakan amar putusan PKPU, Rabu (27/4/2022).

Dalam pokok perkara tersebut, hakim mengabulkan permohonan PKPU sementara dari pemohon dan menetapkan termohon atau debitur (PT Meratus Line) selama 45 hari sejak putusan dibacakan. Pihak pemohon adalah PT Bahana Line.

"Menangguhkan biaya permohonan penundaan kewajiban pembayaran utang setelah penundaan kewajiban pembayaran utang berakhir," ujar hakim.

Kuasa hukum PT Bahana Line, Syaiful Ma'arif mengaku mematuhi dan menghormati putusan tersebut. Meskipun termohon PT Meratus Line tak memenuhi kewajiban pembayaran utang.

"Termohon PKPU tidak memenuhi kewajiban pembayarannya," ujar Syaiful.

Menurut Syaiful, berdasarkan klausul perjanjian pihak termohon memiliki utang berupa jasa angkut dan jual beli BBM sebesar Rp 42,6 miliar . Seluruhnya, telah jatuh tempo dan telah ditagih.

"Nilainya sebesar Rp 42,6 miliar," tutur Syaiful.

Syaiful menuturkan sebelumnya pihaknya telah mengirimkan tiga kali surat peringatan untuk segera melakukan pembayaran utang. Namun, hal tersebut tak ada jawaban sama sekali.

"Sebelum pengajuan PKPU, sudah bersurat agar utang-utangnya segera dilunasi, tapi tidak ada jawaban," kata Syaiful.

Sementara itu, kuasa hukum PT Meratus Line, Yudha Prasetya membenarkan terkait putusan tersebut. Meski demikian, pihaknya belum bisa mengomentari lebih lanjut.

"Saat ini masih bisa belum bisa jawab semuanya, mungkin besok, lusa, atau Senin (6/5) kita akan jumpa pers untuk memberikan pernyataan," ujar Yudha.


Sumber :

https://www.detik.com/jatim/hukum-dan-kriminal/d-6107204/pn-surabaya-putus-pkpu-kasus-utang-rp-426-m-meratus-line-ke-bahana-line.

Thursday, May 26, 2022

Tanihub, Zenius, dan LinkAja PHK Karyawan

Alasan Startup Tanihub, Zenius, dan LinkAja PHK Karyawan Tahun Ini 

Tahun ini, ada tiga startup yang melakukan PHK yakni Zenius, Tanihub, dan LinkAja. Apa alasan mereka? Selain itu, dua startup kesulitan membayar gaji karyawan pada 2021. 

25 Mei 2022


LinkAja, Tanihub, Zenius Tahun ini, setidaknya ada tiga startup yang melakukan pemutusan hubungan kerja alias PHK karyawan yakni Tanihub, Zenius, dan LinkAja. Tahun lalu, ada dua perusahaan rintisan yang kesulitan membayar gaji pegawai. 

Tanihub, Zenius, dan LinkAja melakukan penyesuaian bisnis. Alhasil, ada perubahan fungsi beberapa divisi yang berpengaruh juga terhadap pegawai di dalamnya. Head of Corporate Secretary Group LinkAja Reka Sadewo mengatakan, PHK dilakukan perusahaan untuk penyesuaian bisnis. 

Startup ini berupaya memastikan pertumbuhan perusahaan yang sehat, positif dan optimal. "Penyesuaian organisasi ini dilakukan atas dasar relevansi fungsi sumber daya manusia (SDM) pada kebutuhan dan fokus bisnis perusahaan saat ini," kata Reka kepada Katadata.co.id, Rabu (25/5). 

Namun, LinkAja tidak memerinci jumlah karyawan yang terkena PHK. Perusahaan hanya menyebutkan bahwa PHK akan dilakukan dengan mengikuti aturan yang ada, termasuk hak pesangon. 

"Semua rencana yang dilakukan tentunya mempertimbangkan dengan matang kepentingan seluruh stakeholder perusahaan, termasuk para karyawan," ujar Reka. 00:26 / 00:30 LinkAja juga memastikan, operasional bisnis tetap berjalan seperti biasa. 

"Apapun perubahan yang dilakukan dalam perusahaan tidak akan mempengaruhi kualitas layanan, serta komitmen untuk selalu memberikan yang terbaik kepada para pengguna," katanya. 

Alasan tak jauh berbeda disampaikan oleh Zenius. Startup pendidikan ini melakukan PHK agar dapat beradaptasi dengan kondisi makro ekonomi yang dinamis dan memengaruhi industri. 

“Kami melakukan konsolidasi dan sinergi proses bisnis untuk memastikan keberlanjutan," kata Zenius Education dalam keterangan resmi yang diterima oleh Katadata.co.id, Selasa (24/5). 

Karyawan yang terkena dampak lebih dari 200 orang. Perusahaan rintisan itu pun melakukan perubahan peran beberapa fungsi bisnis. Ini sebagai bagian dari optimalisasi dan efisiensi proses bisnis yang dijalankan. 

"Setelah melalui evaluasi dan review peninjauan ulang komprehensif, Zenius mengumumkan bahwa lebih dari 200 dari karyawan harus meninggalkan perusahaan," ujar Zenius. 

Walaupun sebenarnya, startup pendidikan itu sebenarnya merekrut banyak pekerja tahun lalu. Rinciannya sebagai berikut: Pada Februari, TaniHub menghentikan operasional dua warehouse atau pergudangan yakni di Bandung dan Bali. 

Startup pertanian ini juga melakukan PHK karyawan. Senior Corporate Communication Manager TaniHub Group Bhisma Adinaya menjelaskan, perusahaan ingin mempertajam fokus bisnis. Caranya, dengan meningkatkan pertumbuhan melalui kegiatan Business to Business (B2B) seperti hotel, restoran, kafe, modern trade, general trade, Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM), serta mitra strategis. 

“Nantinya, serapan hasil panen petani semakin membesar. Dengan demikian, kami menghentikan juga kegiatan berkaitan dengan Business to Costumer (B2C) atau yang melayani konsumen rumah tangga,” ujar Bhisma kepada Katadata.co.id, pada Februari (26/2). Oleh karena itu, perusahaan melakukan PHK karyawan. 

“Terkait dengan penajaman fokus bisnis ini, memang ada pegawai di dalamnya yang terkena dampak,” kata dia. BACA JUGA Startup Fabelio Disebut Belum Bayar Gaji Pegawai Sejak September TaniHub Group memiliki layanan TaniHub e-commerce, TaniSupply, dan teknologi finansial pinjaman (fintech lending) TaniFund. 

Startup pertanian ini mencatatkan peningkatan pendapatan kotor 639% secara tahunan (year on year/yoy) pada 2020. Hal itu karena permintaan layanan meningkat selama pandemi corona, khususnya dari konsumen rumah tangga atau B2C. 

Namun kemudian, TaniHub memutuskan untuk melepas bisnis B2C. 

Selain ketiga startup tersebut, ada dua perusahaan rintisan yang kesulitan membayar gaji pekerja yakni UangTeman dan Fabelio. Bahkan, Otoritas Jasa Keuangan atau OJK telah mencabut izin usaha fintech lending UangTeman. 

UangTeman disebut-sebut belum membayarkan gaji dan pajak penghasilan alias PPh karyawan sejak akhir 2020. Asuransi ketenagakerjaan dan kesehatan pun belum dibayarkan. Startup di bidang furnitur Fabelio juga disebut-sebut belum membayarkan gaji karyawan sejak September 2021. 

Pengguna Change.org atas nama karyawan pun membuat petisi di Change.org. “Saya sudah lama bekerja di Fabelio di level 5. Terakhir saya mendapatkan gaji pada September. Itu pun hanya 75%,” demikian dikutip dari laman Change.org atas nama karyawan Fabelio. Ia menyampaikan, gaji karyawan level 5 sekitar Rp 2,5 juta sampai Rp 7 juta per bulan. 

“Kami ingin menuntut hak kami. Kami ragu bisa melakukan audiensi dengan Fabelio secara langsung, mengingat level karyawan saya ada di level 5,” katanya. 

Oleh karena itu, ia membuat petisi untuk meminta Fabelio membayarkan gaji karyawan dan vendor. Pada fitur komentar, pengguna lain menambahkan bahwa Fabelio juga belum membayarkan sebagian tunjangan hari raya (THR) dan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial atau BPJS Ketenagakerjaan. 

Pada awal pandemi corona, startup Sorabel, Eatsy, Stoqo, Hooq, dan Airy Rooms juga menutup layanan. Selain itu, perusahaan sejenis Hooq yakni iFlix mengalami kesulitan dari sisi keuangan di tengah pandemi Covid-19. 

Pada 2020, beberapa unicorn dan decacorn seperti Gojek, Traveloka, dan Grab juga melakukan PHK pegawai. 


Sumber :

https://katadata.co.id/desysetyowati/digital/628dab80e479f/alasan-startup-tanihub-zenius-dan-linkaja-phk-karyawan-tahun-ini

Saturday, April 30, 2022

Gaji Pegawai IT

Rata-rata Gaji Seorang IT di Indonesia

7 April 2021


IT (Information and Technology), mendengar namanya saja sudah keren dan kekinian ya. Bidang profesi yang satu ini menjadi topik hangat di pasar tenaga kerja. Permintaan tenaga kerja yang begitu banyak, hingga posisi yang terbagi menjadi bermacam-macam jabatan. Gaji seorang IT juga selalu menjadi tolak ukur bagi generasi terdidik selanjutnya untuk memilih jurusan pendidikan.

Teruntuk kamu anak IT yang saat ini sedang dalam proses pengembangan diri, ada kalanya kamu berhenti sejenak dan luangkan waktumu untuk fokus membaca dan mengetahui masa depanmu melalui artikel ini.

Gaji merupakan salah satu faktor terpenting bagi kehidupan manusia. Membicarakan gaji, sama saja dengan membicarakan uang. Seseorang dengan kemampuan yang mumpuni akan selalu mendapat penghargaan oleh banyak orang. Layaknya hukum ekonomi, ketika permintaan suatu produk naik maka harganya juga ikut naik.


Mulai Belajar Pemrograman

Belajar pemrograman di Dicoding Academy dan mulai perjalanan Anda sebagai developer profesional.

Gaji yang didapat di Indonesia dan mancanegara tentunya sangat berbeda, banyak faktor yang menentukan perbedaan itu. Gaji di negara maju saja bisa mencapai 10 kali lipat dari gaji di Indonesia. Tapi tenang, gaji yang ditawarkan untuk seorang IT di Indonesia semakin meningkat seiring berjalannya waktu. Apalagi saat ini makin banyak perusahaan atau start-up yang bergerak di bidang IT.

IT sendiri terdiri banya bidang. Pembagian job title yang banyak ini disebabkan semakin berkembangnya bahasa pemrograman, sehingga keahlian baru selalu dibutuhkan. Oleh karena itu, menghitung rata-rata gaji merupakan informasi singkat yang bisa kamu dapatkan.


Sejarah Gaji Seorang IT di Indonesia

Sebelum ke pembahasan inti, kita perlu tahu bagaimana perkembangan gaji seorang IT. Sekitar 5-10 tahun yang lalu, rata-rata gaji yang didapatkan oleh seorang IT bisa dibilang rendah.Bagi profesi ini, menyentuh angka UMR saja sudah sangat beruntung. Belum banyaknya perusahaan berbasis IT skala besar dan skill tenaga kerja lokal yang minim menjadi faktor utama. Perusahaan IT yang belum memiliki nama dan modal usaha yang sedikit, pastinya akan memilih tenaga kerja dengan harga murah. Hal ini sempat menjadi kontroversi pada masanya.

Sepanjang tahun 2018, berkembangnya dunia IT semakin dirasakan oleh masyarakat Indonesia. Kenaikan ini didasari oleh banyaknya perusahaan basis IT yang bermunculan dan mudah dalam mendapatkan dana modal. Alhasil, permintaan karyawan IT pun mulai meningkat hingga 5 kali lipat dari tahun-tahun sebelumnya.

Hingga pada sekitar tahun 2020, gaji seorang IT telah dianggap memuaskan. Berikut beberapa bidang IT dengan rata-rata gaji yang perlu kamu ketahui. Kamu juga bisa mengikuti salah satu kelas Dicoding “Meniti Karier sebagai Software Developer” untuk membuka wawasanmu tentang opsi jalur karir software developer yang dapat kamu capai.


Bidang Pekerjaan IT

1. Database Administrator

Database administrator merupakan salah satu bagian IT yang bertugas untuk membantu menyimpan dan mengatur data perusahaan dan pelanggan. Mereka harus melindungi data dari pengguna yang berstatus unauthorized users. Beberapa perusahaan membutuhkan tenaga ini untuk menyediakan layanan desain komputer. Lainnya bekerja untuk organisasi dengan sistem big data, seperti lembaga pendidikan, perusahaan keuangan, dan masih banyak lagi. Melalui data yang diberikan oleh situs Indeed.com, bidang ini memiliki rata-rata gaji sebesar Rp. 5.385.431 per bulan.

Berikut merupakan beberapa contoh job titile yang ada pada database administrator :

  •  Data Center Support Specialist
  •  Data Quality Manager
  •  Database Administrator
  •  Senior Database Administrator


2. Cloud Computing Engineers

Cloud Computing Engineers adalah salah satu bidang kerja dari IT yang bertugas untuk menentukan, merancang, membangun, dan memelihara sistem. Mereka biasanya menawarkan solusi yang memanfaatkan sistem dan infrastruktur yang dikelola oleh penyedia cloud, seperti Amazon Web Services dan Microsoft Azure. Melalui informasi yang diberikan oleh media kumparan.com, range gaji profesi ini berkisar antara  Rp. 9.831.477 per bulan.

Bidang ini terbagi menjadi 7 jabatan, seperti:

  •  Cloud Architect
  •  Cloud Consultant
  •  Cloud Product and Project Manager
  •  Cloud Services Developer
  •  Cloud System Administrator
  •  Cloud System Engineer
  •  Cloud Software and Network Engineer


3. Computer Network Specialists

Computer Network Specialist bertugas untuk mendefinisikan, merancang, membangun, serta memelihara berbagai jaringan dan sistem komunikasi data. Biasanya sarjana ilmu komputer sangat dibutuhkan untuk bidang ini. Melalui informasi yang diberikan oleh situs indeed.com, profesi ini memiliki rata-rata gaji sebesar Rp. 4.141.003 per bulan.

  •  Computer and Information Research Scientist
  •  Computer and Information Systems Manager
  •  Computer Network Architect
  •  Computer Systems Analyst
  •  Computer Systems Manager
  •  IT Analysts
  •  IT Coordinator
  •  Network Administrator
  •  Network Architect
  •  Network and Computer Systems Administrator
  •  Network Engineer
  •  Network Systems Administrator
  •  Senior Network Architect
  •  Senior Network Engineer
  •  Senior Network Systems Administrator
  •  Telecommunications Specialist


4. Computer Support Specialists

Computer Support Specialist bertugas menguji dan mengevaluasi sistem jaringan untuk memastikan semuanya berjalan dengan baik. Adapun seorang customer service akan membantu pengguna untuk memecahkan masalah yang ada dalam komputer mereka. Profesi ini setidaknya membutuhkan gelar sajana hingga pasca sarjana. Melalui situs indeed.com, profesi ini memiliki rata-rata gaji sebesar Rp. 4.147.070 per bulan.

  •  Customer Support Administrator
  •  Customer Support Specialist
  •  Desktop Support Manager
  •  Desktop Support Specialist
  •  Help Desk Specialist
  •  Help Desk Technician
  •  IT Support Manager
  •  IT Support Specialist
  •  IT Systems Administrator
  •  Senior Support Specialist
  •  Senior System Administrator
  •  Support Specialist
  •  Systems Administrator
  •  Technical Specialist
  •  Technical Support Engineer
  •  Technical Support Specialist


5. Information Technology Analysts

Seorang analis di bidang IT memiliki tanggung jawab untuk merancang dan mengimplementasikan teknologi untuk suatu bisnis mereka. Seorang analis biasanya akan menciptakan solusi dengan cara mengumpulkan dan menganalisis informasi, seperti data pasar, input pelanggan, dan informasi klien. Melalui situs indeed.com, rata-rata gaji yang diberikan oleh profesi ini sebesar  Rp. 9.346.558 per bulan.

  •  Application Support Analyst
  •  Senior System Analyst
  •  System Analyst
  •  Systems Designer


6. Information Technology Leadership

Setiap organisasi maupun divisi selalu memiliki pemimpin bertugas mengatur kinerja anggotanya. Dunia IT, kandidat yang dipilih sebagai pemimpin harus berlatar belakang teknologi yang kua. Selain itu ia juga harus terampil dalam me-manage orang. Dibutuhkan pengalaman dalam menciptakan dan menerapkan kebijakan sebuah sistem untuk memenuhi tujuan. Serta mampu menganggarakan waktu dan dana yang diperlukan. Untuk informasi data gaji mengenai profesi ini di Indonesia masih belum diketahui oleh berbagai situs. Namun, berdasarkan situs payscale.com, profesi bahwa ini memiliki rata-rata gaji sebesar Rp. 12.000.000 per bulan. Berikut pembagiaannya:

  •  Chief Information Officer
  •  Chief Technology Officer
  •  Director of Technology
  •  IT Director
  •  IT Manager
  •  Management Information Systems Director
  •  Technical Operations Officer


7. Information Security Specialists

Seiring meningkatnya insiden pelanggaran keamanan seperti pencurian identitas pengguna, menyadarkan pentingnya untuk melindungi data di situs-situs komersil. Menganalisis keamanan informasi dapat membantu perusahaan mempertahankan jaringan komputer dan sistem organisasinya.

Spesialis informasi keamanan bekerja untuk merancang dan melakukan berbagai tindakan keamanan, seperti menginstall dan menggunakan perangkat lunak. Biasanya mereka akan melakukan simulasi serangan cyber untuk menguji keamanan sebuah sistem yang telah dibuat. Pekerjaan ini sangat diharapkan bagi tenaga kerja yang terampil, kreatif, dan jujur. Saat ini, Information Security Specialist paling banyak dicari oleh berbagai perusahaan.

Gaji seorang Information Security Specialist di Indonesia berkisar Rp. 10.000.000 per bulan. Data tersebut diambil berdasarkan data dari Indeed.com.

  •  Information Security
  •  Security Specialist
  •  Senior Security Specialist


8. Software/Application Developer

Software Developer atau pengembang perangkat lunak bertugas untuk merancang, menjalankan, dan menguji berbagai program dan aplikasi komputer. Sedangkan App Developer atau pengembang aplikasi bertugas untuk membuat aplikasi dan mencari solusi untuk kode pemrogramannya.

Mereka biasanya harus memiliki gelar sarjana dalam ilmu komputer atau bidang terkait lainnya. Tenaga kerja ini harus memiliki keterampilan dalam membuat suatu program.

Diprediksi peningkatan kebutuhan profesi ini dalam 10 tahun mendatang sebesar 21% dengan bayaran rata-rata di Indonesia sendiri sebesar Rp. 5.395.073 per bulan berdasarkan Indeed.com. Berikut pembagian dari Software/App Developer:

  •  Application Developer
  •  Applications Engineer
  •  Associate Developer
  •  Developer
  •  Computer Programmer
  •  Java Developer
  •  Junior Software Engineer
  •  .NET Developer
  •  Programmer
  •  Programmer Analyst
  •  Senior Applications Engineer
  •  Senior Programmer
  •  Senior Programmer Analyst
  •  Senior Software Engineer
  •  Senior System Architect
  •  Senior System Designer
  •  Senior Systems Software Engineer
  •  Software Architect
  •  Software Engineer
  •  Software Quality Assurance Analyst
  •  System Architect
  •  System Software Engineer


9. Web Developer

Web Developer merupakan salah satu bidang IT yang bertugas unutk mendesain, membuat, dan memodifikasi sebuah website. Mereka bertanggung jawab untuk memelihara situs web agar stabil dan ramah bagi pengguna. Beberapa jabatan terkadang membutuhkan gelar sarjana dan ada juga yang tidak. Jabatan yang tidak membutuhkan sarjana biasanya berada di bagian teknis HTML, Javascript, atau SQL. Dari 215 data terkait web developer di situs indeed.com, rata-rata gaji di bidang ini sebesar Rp. 4.845.033 per bulan. Berikut beberapa jalur yang bisa ambil dari Web Developer:

  •  Front End Developer
  •  Back End Developer
  •  Senior Web Administrator
  •  Senior Web Developer
  •  Web Administrator
  •  Web Developer
  •  Webmaster


Sumber :

https://www.dicoding.com/blog/gaji-programmer/

Gaji Pegawai Bank

Mau Tahu Berapa Gaji Pegawai Bank? Baca Selengkapnya di Sini!

December 14, 2020

Menjadi pegawai di bank adalah pekerjaan yang banyak diincar di Indonesia, ini disebabkan karena gaji di bank yang lumayan memadai untuk kebutuhan sehari-hari dan serta banyak tunjangan yang di berikan.

Bagi lulusan baru yang mau kerja di bank pastinya harus mengetahui terlebih dahulu berapa gaji yang diberikan oleh bank kepada pegawainya.

Gaji pegawai bank sebenarnya berbeda-beda, tergantung apa jabatan yang dijalaninya dan jenis bank tempat bekerja. Pada umumnya, besar kecilnya gaji yang didapat juga dipengaruhi oleh nasabah.

Semakin banyak nasabahnya semakin banyak juga gaji yang didapatkan oleh pegawai. Selain pengaruh dari nasabah, pendidikan pun berpengaruh, tentunya gaji yang didapatkan lulusan S1 lebih besar dibandingkan lulusan SMA.


Gaji Fresh Graduate di Bank

  • Bank BCA gaji minimum sekitar 3,5 juta rupiah per bulan
  • Bank BRI gaji minimum sekitar 3,8 juta
  • Bank BNI gaji minimum sekitar 3,7 juta rupiah
  • Bank Mandiri gaji minimum sekitar 3,5 juta rupiah
  • Bank Indonesia gaji minimum sekitar 7.5 juta rupiah


1. Gaji Karyawan BRI

PT Bank Rakyat Indonesia, Tbk (BRI atau Bank BRI) adalah salah satu bank milik pemerintah yang bisa dibilang terbesar di Indonesia. Bank Rakyat Indonesia didirikan di Purwokerto, Jawa Tengah pada tahun 1895 untuk melayani orang-orang berkebangsaan pribumi.

Banyak sekali di Indonesia yang ingin bekerja di bank BRI, tapi berapakah gaji yang didapatkan perbulannya di bank BRI? Berikut rinciannya, data berlaku di area Jakarta :

  • Personal Financial Consultant : 5,75 Juta Rupiah
  • Personal Banker : 5,75 Juta Rupiah
  • Bank Operations Officer : 3,1 Juta Rupiah
  • Trade Finance Officer : 4 Juta Rupiah
  • Director : 50 Juta Rupiah
  • Associate Director : 35 Juta Rupiah
  • Senior Analyst : 16,5 Juta Rupiah
  • Analyst : 9 Juta Rupiah
  • Manager : 26 Juta Rupiah
  • Assistant Manager : 14 Juta Rupiah
  • Senior Officer : 9 Juta Rupiah
  • Officer : 6,25 Juta Rupiah
  • Assistant Officer : 4 Juta Rupiah
  • Bank Teller : 2,75 Juta Rupiah
  • Customer Service Officer : 4,5 Juta Rupiah
  • Bank Auditor : 6,5 Juta Rupiah
  • Collection / Debt Recovery Officer : Rp. 3,5 Juta Rupiah
  • Compliance Officer : Rp. 6 Juta


2. Gaji Karyawan Bank Mandiri

Bank Mandiri didirikan pada tanggal 2 Oktober 1998, sebagai bagian dari program restrukturisasi perbankan yang dilaksanakan oleh pemerintah Indonesia. Empat bank pemerintah seperti Bank Exim, Bank Bumi Daya, Bank Dagang Negara, dan Bapindo dilebur dan menjadi Bank Mandiri.

Untuk yang berminat untuk bekerja di Bank Mandiri, berikut patokan gaji karyawannya. Data untuk area Jakarta:

  • Teller : 2,8 Juta Rupiah
  • First Senior Manager : 10,9 Juta Rupiah
  • Engineer Team Coordinator : 4,0 Juta Rupiah
  • Compliance Senior Manager : 19,5 Juta Rupiah
  • Customer Service Officer : 6,3 Juta Rupiah
  • Vice President Human Capital Group :  37,5 Juta Rupiah
  • Officer Development Program : 5,1 Juta Rupiah
  • Relationship Manager : 12,3 Juta Rupiah
  • Accounting Staff : 6,0 Juta Rupiah
  • Trainee : 4,0 Juta Rupiah
  • Frontliner : 3,7 Juta Rupiah
  • Marketing Staff : 2,5 Juta Rupiah
  • Senior Vice President : 100,3 Juta Rupiah
  • Administrative : 6,0 Juta Rupiah
  • Credit Analyst : 9,3 Juta Rupiah
  • Team Leader : 17,0 Juta Rupiah
  • Credit Analyst Manager : 8,0 Juta Rupiah
  • Legal Staff : 4,0 Juta Rupiah
  • Staff : 4,0 Juta Rupiah
  • Assisten Relationship Manager : 2,5 Juta Rupiah
  • Senior Software Developer : 8,0 Juta Rupiah
  • Branch Manager : 16,9 Juta Rupiah
  • Clerk : 3,5 Juta Rupiah
  • Managing Director : 112,5 Juta Rupiah
  • Teller Coordinator : 4,0 Juta Rupiah
  • Sales Representative : 2,5 Juta Rupiah


3. Gaji Karyawan Bank BTN

Bank BTN (Bank Tabungan Negara) termasuk dalam Bank BUMN berbentuk PT atau Perseroan Terbatas bergerak di jasa perbankan. Penasaran dengan gaji yang di berikan Bank BTN? Berikut rinciannya untuk area Jakarta :

  • Analyst : 4 Juta Rupiah
  • Senior Software Developer : 8 Juta Rupiah
  • Branch Manager : 16,9 Juta Rupiah
  • Clerk : 3,5 Juta Rupiah
  • Managing Director : 112,5 Juta Rupiah
  • Teller Coordinator : 4 Juta Rupiah
  • Sales Representative : 2,5 Juta Rupiah


4. Gaji Karyawan Bank BCA

Bank BCA atau Bank Central Asia termasuk bank swasta yang terbesar di Indonesia. Setiap orang pasti tau Bank ini. Banyak sekali Kantor Cabang bank BCA di Indonesia.

Maka dari itu, Bank BCA merekrut banyak karyawan untuk bekerja di Bank ini. Berikut rincian gaji yang didapat oleh para karyawan di Bank BCA, data berikut tahun di tahun 2015 area Jakarta :

  • Account Officer : 7,3 Juta Rupiah
  • BDP : 6,2 Juta Rupiah
  • Customer Service Staff : 3,4 Juta Rupiah
  • Teller Bank : 3,6 Juta Rupiah
  • Bakti BCA Teller : 3,5 Juta Rupiah
  • Management Trainee : 5,4 Juta Rupiah
  • Assistant Manager : 12,8 Juta Rupiah
  • Manager : 13,1 Juta Rupiah
  • Senior IT Specialist : 7,6 Juta Rupiah
  • Associate Staff : 8,1 Juta Rupiah
  • Credit Analyst : 8,7 Juta Rupiah
  • Internship : 2,0 Juta Rupiah
  • Customer Services : 3,6 Juta Rupiah
  • Relationship Staff : 5,8 Juta Rupiah
  • Junior Staff : 5,6 Juta Rupiah
  • IT Specialist : 7,5 Juta Rupiah
  • HRD Staff : 4,1 Juta Rupiah
  • Marketing Staff : 5,7 Juta Rupiah
  • Analyst : 5,6 Juta Rupiah
  • Sales : 2,6 Juta Rupiah
  • Management Development Program : 6 Juta Rupiah
  • Relationship Manager Corporate Banking : 12 Juta Rupiah
  • IT Analyst : 12,8 Juta Rupiah
  • Deputy Manager : 15,5 Juta Rupiah
  • Sub Branch Manager : 23,2 Juta Rupiah
  • Front Liner : 3 Juta Rupiah
  • Call Center Agent : 3,8 Juta Rupiah
  • Administrasi Gudang : 4,2 Juta Rupiah
  • Management Trainee IT : 5,2 Juta Rupiah
  • Associate Credit Analyst : 7,4 Juta Rupiah
  • Sales Manager : 4 Juta Rupiah
  • Associate : 10 Juta Rupiah
  • Corporate Legal : 4 Juta Rupiah
  • Promotion Supervisor : 12 Juta Rupiah
  • Business Analyst : 2,5 Juta Rupiah
  • Front Liner Fresh Graduate : 4 Juta Rupiah
  • Back Office Fresh Graduate : 4 Juta Rupiah
  • Staff HRD : 6 Juta Rupiah
  • Web Developer : 6 Juta Rupiah
  • Secretary : 14 Juta Rupiah
  • Technical Services Manager : 4 Juta Rupiah
  • IT Support : 4 Juta Rupiah
  • Sales Supervisor : 6 Juta Rupiah
  • Administrative Assistant : 2,5 Juta Rupiah
  • IT Helpdesk : 6 Juta Rupiah
  • Information Technology : 2,5 Juta Rupiah
  • Java Programmer : 4 Juta Rupiah


Sumber :

https://www.sepulsa.com/blog/berapa-gaji-pegawai-bank

Related Posts