Wal-Mart Akan Kembali Lakukan PHK Bulan Ini
Rabu, 12 April 2017 - 11:20 WIB
Wal-Mart Stores Inc (WMT.N) mengatakan melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK) di Amerika Serikat (AS) pada bulan ini. Hal ini dalam rangka meningkatkan e-commerce dan kembali mendapatkan keunggulan harga murah di sektor ritel AS.
Seperti dikutip dari Reuters, Rabu (12/4/2017), Wal Mart menkonfirmasi bahwa PHK ini akan melibatkan ratusan dari posisi dalam bisnis internasional dan teknologi, beserta rantai gudang Club Sam.
"Seperti yang kami katakan pada Januari, untuk pertumbuhan bahan bakar dan investasi kita harus mengelola biaya dan keputusan modal dengan disiplin. Ini berarti kita akan terus mencari cara untuk beroperasi secara lebih efisien dan efektif," kata juru bicara Wal Mart Randy Hargrove.
Dia tidak memberikan rincian tentang jumlah posisi yang akan dihapus. PHK Wal Mart sudah dimulai pada 2016 ketika perusahaan mengatakan akan melakukan PHK sebanyak 7.000 posisi back-office dan bergerak lebih dari tenaga kerjanya ke lantai penjualan.
Awal tahun ini, Wal Mart memotong lebih dari 1.000 posisi perusahaan, terutama di departemen sumber daya manusia (SDM).
Sumber :
https://ekbis.sindonews.com/read/1196464/35/wal-mart-akan-kembali-lakukan-phk-bulan-ini-1491970814
Saturday, May 6, 2017
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
Related Posts
-
Kamar mandi / toilet biasanya dilengkapi dengan perlengkapan untuk buang air kecil maupun besar. Kamar mandi yang dilengkapi dengan urina...
-
Global supply chain management requires a commitment to thinking big and having the means to receive, process, and use complex, costly data....
-
by Imam Budiraharjo Dalam dunia bisnis di Jepang, ada satu istilah yang disebut dengan keiretsu (系列) atau perkongsian dalam bahasa In...
-
Social Media Examiner has allowed me to hare the following post with you. Not only did I want to share this great article with you, but I...
-
By Martin Murray, Warehouse productivity is a number of measurements that management will analyze to monitor the performance of their ware...
No comments:
Post a Comment